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2025考研管理类真题及答案2025

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是（B）。

A.计划与控制

B.计划与领导

C.组织与领导

D.组织与控制

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（C）。

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.社交需求

3.根据赫茨伯格的双因素理论，能够导致员工满意的因素是（A）。

A.激励因素

B.保健因素

C.政策因素

D.环境因素

4.在决策理论中，强调决策过程是一个理性分析过程的理论是（B）。

A.行为决策理论

B.理性决策理论

C.社会决策理论

D.系统决策理论

5.组织结构中，权力集中在少数人手中的结构是（C）。

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.直线式结构

D.矩阵式结构

6.根据期望理论，影响员工工作动机的因素不包括（D）。

A.效力

B.期望

C.价值

D.政策

7.在管理中，强调通过沟通和协作来达成组织目标的方法是（A）。

A.参与管理

B.授权管理

C.集权管理

D.目标管理

8.根据公平理论，员工会通过比较自己的投入与产出比来评估自己的待遇，这种比较是（B）。

A.内部比较

B.外部比较

C.历史比较

D.目标比较

9.在管理中，强调通过设定具体目标来指导组织行为的方法是（D）。

A.参与管理

B.授权管理

C.集权管理

D.目标管理

10.根据路径-目标理论，领导者通过设定明确的目标来引导下属，这种领导行为是（A）。

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.指挥型领导

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（ABCD）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.马斯洛的需求层次理论包括（ABCD）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.赫茨伯格的双因素理论包括（AB）。

A.激励因素

B.保健因素

C.政策因素

D.环境因素

4.决策理论包括（ABCD）。

A.理性决策理论

B.行为决策理论

C.社会决策理论

D.系统决策理论

5.组织结构类型包括（ABCD）。

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.直线式结构

D.矩阵式结构

6.影响员工工作动机的因素包括（ABC）。

A.效力

B.期望

C.价值

D.政策

7.管理方法包括（ABCD）。

A.参与管理

B.授权管理

C.集权管理

D.目标管理

8.公平理论包括（AB）。

A.内部比较

B.外部比较

C.历史比较

D.目标比较

9.领导行为类型包括（ABCD）。

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.指挥型领导

10.路径-目标理论包括（AB）。

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.指挥型领导

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的核心是决策。（√）

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。（√）

3.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素能够提高员工的工作满意度。（×）

4.理性决策理论认为决策过程是一个完全理性的分析过程。（√）

5.组织结构中，权力分散在多人手中的结构是事业部式结构。（×）

6.期望理论认为员工的动机取决于他们的期望和效力的乘积。（√）

7.参与管理是一种通过沟通和协作来达成组织目标的方法。（√）

8.公平理论认为员工会通过比较自己的投入与产出比来评估自己的待遇。（√）

9.目标管理是一种通过设定具体目标来指导组织行为的方法。（√）

10.路径-目标理论认为领导者通过设定明确的目标来引导下属。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织的目标和实现这些目标的路径；组织是指设计和维护组织结构，分配资源，确保组织目标的实现；领导是指通过沟通和激励来引导员工，实现组织目标；控制是指监控组织的绩效，确保组织行为与计划一致，并对偏差进行纠正。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人们最基本的需求，如食物、水和住所；安全需求包括对人身安全和社会环境的需求；社交需求包括对友谊、爱情和归属感的需求；尊重需求包括对自尊和他人的尊重；自我实现需求是最高层次的需求，包括实现个人潜能和追求个人目标。

3.简述赫茨伯格的双因素理论。

答：赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作满意度的因素分为两类：激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、认可、工作本身的挑战性和责任感