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地铁维保工务单位行车百日安全考核表

1.考核周期：自考核开始之日起，连续百日。

2.考核对象：地铁维保工务单位全体行车人员。

3.考核内容：

a.行车安全意识

对行车安全知识的掌握程度

对行车安全规定的遵守情况

对行车安全隐患的识别及处理能力

b.行车操作技能

驾驶员操作技能熟练度

行车信号设备操作熟练度

行车调度指挥能力

c.行车设备检查与维护

对车辆及设备的日常检查和维护情况

对发现的问题及时整改情况

对设备故障的应急处理能力

d.行车事故处理

对事故现场的应急处理能力

对事故原因的分析及责任追究

对事故整改措施的落实情况

e.安全培训与交流

参加安全培训的次数及培训效果

与其他单位的安全交流与合作情况

对安全知识的传播与分享

f.安全生产任务完成情况

按时完成行车任务的情况

行车过程中无重大安全事故发生

行车效率与质量的提高

4.考核标准：

a.行车安全意识：满分100分，合格分数线为80分

b.行车操作技能：满分100分，合格分数线为90分

c.行车设备检查与维护：满分100分，合格分数线为85分

d.行车事故处理：满分100分，合格分数线为90分

e.安全培训与交流：满分100分，合格分数线为80分

f.安全生产任务完成情况：满分100分，合格分数线为90分

5.考核结果：

a.达到合格分数线的个人，给予表彰和奖励

b.未达到合格分数线的个人，进行约谈、培训，并给予相应处罚

c.对连续百日考核成绩优秀的个人，优先考虑晋升、评优等事项

6.考核数据收集与统计：

a.考核数据由各部门负责人提供，并保证数据的真实性、完整性

b.考核办公室负责对考核数据进行整理、分析，形成考核报告

c.考核报告每季度提交一次，年度进行总结

7.考核实施：

a.考核办公室负责组织考核工作，确保考核的公平、公正、公开

b.各部门负责人协助考核办公室开展考核工作，确保考核顺利进行

c.全体行车人员应积极参与考核，不断提高自身素质，确保行车安全