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2025年人力资源管理师考试《薪酬管理与福利政策》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在薪酬管理中，将员工薪酬与其绩效直接挂钩的方式属于（）

A.固定薪酬制度

B.绩效薪酬制度

C.津贴制度

D.奖金制度

答案：B

解析：绩效薪酬制度是一种将员工薪酬与其工作绩效直接关联的薪酬模式。通过设定明确的绩效目标和评估标准，员工的薪酬水平会根据其绩效表现进行调整。这种方式能够有效激励员工提高工作效率和质量，促进组织目标的实现。

2.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的主要因素不包括（）

A.市场薪酬水平

B.员工个人能力

C.企业经营状况

D.政府法律法规

答案：B

解析：企业在制定薪酬策略时，需要综合考虑市场薪酬水平、企业经营状况和政府法律法规等多方面因素。这些因素共同决定了企业的薪酬定位和竞争力。员工个人能力虽然重要，但通常是在薪酬分配和晋升过程中考虑的个体因素，而非制定整体薪酬策略的主要依据。

3.福利政策中，为员工提供带薪休假属于（）

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.报销性福利

答案：A

解析：法定福利是指国家法律规定企业必须为员工提供的福利项目，带薪休假就是其中之一。根据相关法律法规，企业需要为员工提供一定天数的带薪年休假，以保障员工的休息权和身体健康。补充福利、非货币性福利和报销性福利都属于企业自主提供的福利项目，而非法定必须提供的。

4.在薪酬结构设计中，基本工资通常占比较高的目的在于（）

A.激励员工创新

B.保障员工基本生活

C.提高员工流动率

D.增强企业竞争力

答案：B

解析：基本工资是员工稳定的收入来源，其占比较高主要是为了保障员工的基本生活需求，维持员工的稳定性。基本工资的设定应考虑当地生活水平、行业标准和员工岗位价值等因素，确保员工能够维持基本生活，从而提高工作积极性和忠诚度。

5.企业在实施薪酬调查时，选择调查对象应主要考虑（）

A.对手的薪酬水平

B.行业平均薪酬

C.本企业员工构成

D.调查成本

答案：C

解析：企业在实施薪酬调查时，选择调查对象应主要考虑本企业员工构成。通过了解同行业、同地区、同规模企业的薪酬水平，可以更准确地评估本企业在市场中的薪酬竞争力。虽然调查成本也是一个考虑因素，但对调查对象的选择直接影响调查结果的准确性和实用性。

6.绩效薪酬中，与员工个人绩效直接相关的部分通常称为（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.津贴

D.福利

答案：B

解析：绩效奖金是绩效薪酬中与员工个人绩效直接相关的部分。根据员工的工作表现和绩效评估结果，企业会给予相应的奖金作为激励。绩效奖金的设定应与绩效目标挂钩，确保能够有效激励员工提高工作效率和质量。

7.在福利政策中，为员工提供健康体检属于（）

A.补充福利

B.法定福利

C.非货币性福利

D.报销性福利

答案：C

解析：非货币性福利是指企业为员工提供的非现金形式的福利项目，健康体检就属于此类。通过提供健康体检，企业可以帮助员工了解自身健康状况，提高生活质量，增强员工对企业的归属感。补充福利、法定福利和报销性福利都属于不同的福利类型，各有其特点和适用范围。

8.薪酬管理中，宽带薪酬的主要特点在于（）

A.薪资等级较少，级差较大

B.薪资等级较多，级差较小

C.薪资等级较少，级差较小

D.薪资等级较多，级差较大

答案：B

解析：宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计模式，其主要特点在于薪资等级较多，级差较小。这种模式允许员工在同一个薪酬宽带内通过提升技能和经验来获得薪资增长，而不是局限于传统的等级晋升。宽带薪酬能够促进员工的职业发展，提高组织的灵活性和适应性。

9.在薪酬设计中，内部公平性主要强调（）

A.不同岗位之间的薪酬差异

B.同一岗位不同员工之间的薪酬差异

C.企业与市场薪酬水平的对比

D.薪酬与员工绩效的一致性

答案：B

解析：内部公平性主要强调同一岗位不同员工之间的薪酬差异应合理且一致。企业应确保在同一岗位上，具有相似技能、经验和绩效的员工能够获得相似的薪酬，避免出现不公平现象。这种公平性能够增强员工的满意度和工作积极性，促进组织的稳定发展。

10.福利政策中，为员工提供子女教育补贴属于（）

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.报销性福利

答案：B

解析：补充福利是指企业自主提供的、超出法定福利范围的福利项目，子女教育补贴就属于此类。通过提供子女教育补贴，企业可以帮助员工减轻子女教育负担，提高员工的生活质量和工作满意度。法定福利、非货币性福利和报销性福利各有其特点和适用范围，补充福利则是企业提升员工福利水平的重要手段之一。

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