2025年人力资源管理师职业资格《人力资源开发与绩效管理》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师职业资格《人力资源开发与绩效管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源开发的核心目标是（）

A.提高员工数量

B.提升员工能力和素质

C.增加企业资产

D.降低运营成本

答案：B

解析：人力资源开发的核心在于通过培训、学习等方式提升员工的技能、知识和素质，从而提高员工的工作效率和组织绩效。单纯增加员工数量、增加企业资产或降低运营成本并非人力资源开发的主要目标。

2.绩效管理的主要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高组织整体绩效

C.完成上级交代的任务

D.评估员工工作表现

答案：B

解析：绩效管理的主要目的是通过系统的方法和流程，帮助组织明确目标、评估绩效、持续改进，从而提高组织的整体绩效和竞争力。奖惩、完成任务和评估表现都是绩效管理的具体手段或结果，而非主要目的。

3.在绩效管理中，绩效计划阶段的主要任务是（）

A.评估绩效结果

B.制定绩效改进计划

C.设定绩效目标和标准

D.提供绩效反馈

答案：C

解析：绩效计划是绩效管理的第一个阶段，其主要任务是组织与员工共同设定清晰、可衡量的绩效目标和标准，为后续的绩效评估提供依据。评估绩效结果、制定绩效改进计划和提供绩效反馈分别属于绩效评估、绩效改进和绩效反馈阶段的工作。

4.绩效评估中最常用的方法是（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

答案：B

解析：关键绩效指标法（KPI）是一种广泛应用于绩效评估的方法，通过设定关键绩效指标来衡量和评估员工或部门的绩效表现。虽然360度评估、目标管理法和行为锚定评分法也是常用的绩效评估方法，但关键绩效指标法因其操作性和适用性而最为常用。

5.绩效改进计划的核心是（）

A.识别绩效问题

B.制定改进措施

C.设定改进目标

D.评估改进效果

答案：B

解析：绩效改进计划的核心在于针对绩效问题制定具体的、可操作的改进措施，这些措施需要明确责任人和时间表，并得到持续的跟踪和监督。识别绩效问题、设定改进目标和评估改进效果都是绩效改进计划的重要组成部分，但制定改进措施是其核心。

6.绩效反馈的主要目的是（）

A.对员工进行批评

B.帮助员工认识自身优势和不足

C.增加员工工作压力

D.替代绩效评估

答案：B

解析：绩效反馈的主要目的是帮助员工了解自己的工作表现，认识自身的优势和不足，从而促进员工的成长和发展。绩效反馈不是对员工的批评，也不是增加员工工作压力的手段，更不能替代绩效评估。

7.在人力资源开发中，培训需求分析的主要目的是（）

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训计划

答案：A

解析：培训需求分析是人力资源开发的重要环节，其主要目的是识别组织、员工或岗位在知识、技能和能力方面的需求差距，为后续的培训内容设计提供依据。评估培训效果、选择培训方法和制定培训计划都是在培训需求分析之后的工作。

8.培训效果评估的最高层次是（）

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

答案：D

解析：培训效果评估通常分为四个层次：反应层评估、学习层评估、行为层评估和结果层评估。反应层评估关注学员对培训的满意度；学习层评估关注学员知识和技能的掌握程度；行为层评估关注学员在工作中行为的变化；结果层评估关注培训对组织绩效的影响。结果层评估是培训效果评估的最高层次，因为它直接关注培训对组织目标的贡献。

9.在绩效管理中，绩效沟通的主要目的是（）

A.强调绩效结果

B.建立信任和合作

C.分配绩效奖金

D.制定新的绩效目标

答案：B

解析：绩效沟通是绩效管理中不可或缺的环节，其主要目的是通过持续的沟通和反馈，建立组织与员工之间的信任和合作关系，促进员工绩效的提升。强调绩效结果、分配绩效奖金和制定新的绩效目标都是绩效沟通的具体内容或结果，但建立信任和合作是其主要目的。

10.人力资源开发与绩效管理的关系是（）

A.人力资源开发是绩效管理的一部分

B.绩效管理是人力资源开发的一部分

C.两者相互独立，没有关系

D.两者相互依存，相互促进

答案：D

解析：人力资源开发与绩效管理是相互依存、相互促进的两个方面。人力资源开发通过提升员工的能力和素质为绩效管理提供基础，而绩效管理则通过评估和反馈帮助员工实现个人发展目标，从而促进人力资源开发的效果。两者共同致力于提高组织的整体绩效和竞争力。

11.人力资源开发规划的首要步骤是（）

A.确定培训预算

B.识别组织与个人的需求

C.选择培训方法

D.评估培训效果

答案：B

解析：人力资源开发规划是一个系统性的过程