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第1篇
申请人：（姓名）
性别：（性别）
年龄：（年龄）
身份证号码：（身份证号码）
住址：（住址）
联系电话：（联系电话）
被申请人：（姓名）
性别：（性别）
年龄：（年龄）
身份证号码：（身份证号码）
住址：（住址）
联系电话：（联系电话）
仲裁委员会：（仲裁委员会名称）
案由：未签订书面劳动合同引起的劳动争议
事实与理由：
一、事实
1.申请人于（入职日期）至（离职日期）在被告处担任（职位）。
2.申请人于（入职日期）开始工作，但被告未与申请人签订书面劳动合同。
3.申请人多次要求被告签订书面劳动合同，但被告以各种理由拒绝。
4.申请人于（离职日期）正式离职，但被告未支付申请人相应的工资及补偿。
二、理由
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。被告未与申请人签订书面劳动合同，违反了法律规定。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。申请人要求被告支付自（入职日期）起至（离职日期）的双倍工资。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付经济补偿。申请人要求被告支付经济补偿。
4.申请人认为，被告未签订书面劳动合同的行为严重侵犯了申请人的合法权益，给申请人造成了经济损失。
综上所述，申请人特向贵仲裁委员会提起仲裁，请求如下：
1.被申请人支付申请人自（入职日期）起至（离职日期）的双倍工资，共计人民币____元。
2.被申请人支付申请人经济补偿，共计人民币____元。
3.被申请人承担本案的仲裁费用。
此致
（仲裁委员会名称）
申请人：（签名）
日期：（年月日）
附：相关证据材料
1.申请人身份证复印件
2.申请人工作证明
3.申请人与被告的沟通记录
4.相关法律法规
5.其他证据材料
---
仲裁答辩状
答辩人：（姓名）
性别：（性别）
年龄：（年龄）
身份证号码：（身份证号码）
住址：（住址）
联系电话：（联系电话）
被答辩人：（姓名）
性别：（性别）
年龄：（年龄）
身份证号码：（身份证号码）
住址：（住址）
联系电话：（联系电话）
仲裁委员会：（仲裁委员会名称）
案由：未签订书面劳动合同引起的劳动争议
答辩人答辩如下：
一、关于未签订书面劳动合同的事实
答辩人承认与被答辩人存在劳动关系，但答辩人认为双方已口头约定了劳动合同内容，无需签订书面合同。
二、关于双倍工资的请求
答辩人认为，双方已口头约定工资待遇，不存在未签订书面劳动合同而应支付双倍工资的情形。
三、关于经济补偿的请求
答辩人认为，双方劳动关系终止是由于被答辩人个人原因，答辩人不应承担经济补偿责任。
四、关于仲裁费用的承担
答辩人认为，本案争议源于被答辩人的不当主张，答辩人不应承担仲裁费用。
综上所述，答辩人请求仲裁委员会驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
（仲裁委员会名称）
答辩人：（签名）
日期：（年月日）
附：相关证据材料
1.答辩人身份证复印件
2.口头约定劳动合同内容的证明
3.相关法律法规
4.其他证据材料
---
以上模板仅供参考，具体案件情况可能需要根据实际情况进行调整。
第2篇
申请人：（全名）
性别：（男/女）
身份证号码：（）
联系电话：（）
通讯地址：（）
被申请人：（全名）
性别：（男/女）
身份证号码：（）
联系电话：（）
通讯地址：（）
案由：未签订书面劳动合同引起的劳动争议
一、仲裁请求
1.被申请人支付申请人自（入职日期）起至实际签订书面劳动合同之日止的工资差额；
2.被申请人支付申请人自（入职日期）起至实际签订书面劳动合同之日止的未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿；
3.被申请人承担本案的仲裁费用。
二、事实与理由
一、事实：
1.申请人于（入职日期）进入被申请人处工作，担任（职位）；
2.申请人入职后，被申请人未与申请人签订书面劳动合同；
3.申请人多次要求被申请人签订书面劳动合同，但被申请人以各种理由推脱；
4.申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向被申请人提出仲裁申请。
二、理由：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了法律规定。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。被申请人应当向申请人支付自（入职日期）起至实际签订书面劳动合同之日止的工资差额和二倍工资赔偿。
3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，可以向劳动争议仲
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