2025年企业人力资源管理师四级《专业技能》考试冲刺押题与实战指南试卷.docx

2025年企业人力资源管理师四级《专业技能》考试冲刺押题与实战指南试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于企业人力资源管理的核心职能？()

A.人员招聘与配置

B.培训与发展

C.薪酬福利管理

D.生产线管理

2.在招聘过程中，以下哪项不是评估候选人能力的方法？()

A.面试

B.工作样本测试

C.心理测试

D.个人背景调查

3.企业进行绩效考核的目的是什么？()

A.提高员工工作积极性

B.考察员工的工作能力

C.确定员工的薪酬水平

D.以上都是

4.以下哪项不是员工培训的内容？()

A.技能培训

B.价值观培训

C.安全培训

D.财务报表分析

5.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.稳定趋势法

B.比较分析法

C.因素分析法

D.指数平滑法

6.以下哪项不属于企业薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.创新性原则

7.在员工关系管理中，以下哪项不是处理劳动争议的方法？()

A.和平解决

B.调解

C.仲裁

D.法律诉讼

8.以下哪项不是企业人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员招聘管理

B.培训管理

C.财务管理

D.绩效管理

9.在员工职业生涯规划中，以下哪项不是员工自我评估的内容？()

A.兴趣爱好

B.个人价值观

C.技能特长

D.职业生涯目标

二、多选题(共5题)

10.企业进行员工培训时，以下哪些是培训效果评估的指标？()

A.培训前的知识水平

B.培训后的知识技能提升

C.培训成本与收益比

D.培训满意度调查

E.培训后的绩效提升

11.在人力资源规划中，以下哪些因素可能影响人力资源需求预测的准确性？()

A.产业政策变化

B.技术进步

C.市场需求波动

D.员工离职率

E.企业战略调整

12.以下哪些是绩效管理的步骤？()

A.绩效计划制定

B.绩效目标设定

C.绩效监控

D.绩效反馈

E.绩效改进

13.在员工招聘过程中，以下哪些方法是常用的筛选候选人资格的手段？()

A.简历筛选

B.电话面试

C.现场面试

D.能力测试

E.背景调查

14.以下哪些是员工关系管理中处理劳动争议的策略？()

A.预防策略

B.和平解决策略

C.调解策略

D.仲裁策略

E.法律诉讼策略

三、填空题(共5题)

15.企业人力资源管理的核心职能包括：人员招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理以及______。

16.在人力资源规划中，______是预测企业未来人力资源需求的重要依据。

17.员工培训的效果评估主要包括______、______和______。

18.在绩效考核中，______是衡量员工工作表现的重要指标。

19.企业人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括：人员信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、______。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划是企业战略规划的一部分，其目的是确保企业拥有合适的人才。()

A.正确B.错误

21.在员工培训中，培训效果评估应该在培训结束后立即进行。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的主要目的是为了提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试是唯一有效的筛选候选人的方法。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的主要目标是减少劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.如何进行有效的员工培训效果评估？

27.绩效管理中，如何建立有效的绩效目标？

28.在员工招聘过程中，如何确保招聘过程的公平性和公正性？

29.员工关系管理中，如何处理劳动争议？

2025年企业人力资源管理师四级《专业技能》考试冲刺押题与实战指南试卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】生产线管理属于生产运营管理的范畴，而非人力资源管理的核心职能。

2.【答案】C

【解析】心理测试虽然可以评估候选人的心理素质，但不是评估其具体能力的方法。

3.【答案】D

【解析】绩效考核的目的包括提高员工工作积