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2025年岗位调整及培训费用协议

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

常驻地址：[员工常驻地址]

鉴于甲方因业务发展及组织优化需要，拟对乙方现担任的岗位进行调整；乙方希望/同意接受该岗位调整，并需接受相应的岗位适应培训。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就岗位调整及培训费用达成以下协议：

第一条岗位调整

1.1乙方现担任的岗位信息：

岗位名称：[乙方当前岗位名称]

岗位级别：[乙方当前岗位级别]

所属部门：[乙方当前所属部门]

主要职责：[简述乙方当前主要职责]

1.2甲方决定将乙方调整至新岗位，岗位信息如下：

岗位名称：[调整后岗位名称]

岗位级别：[调整后岗位级别]

所属部门：[调整后所属部门]

主要职责：[详细描述调整后岗位的主要工作职责和目标]

汇报对象：[调整后岗位的汇报对象姓名/职务]

1.3岗位调整生效时间：本协议经双方签字盖章后生效，岗位调整自[具体生效日期，例如：YYYY年MM月DD日]起执行。

1.4岗位调整原因：[简述岗位调整的原因，例如：公司业务拓展需要、部门重组、员工个人发展等]

1.5乙方确认：本人已充分了解上述岗位调整内容，并自愿接受此项岗位调整。

第二条培训安排

2.1培训目的：为帮助乙方顺利适应[调整后岗位名称]的工作要求，提升必要的专业技能和知识，甲方安排乙方参加以下培训：

培训项目一：[具体培训项目/课程名称一]

培训项目二：[具体培训项目/课程名称二]

（可根据实际情况增列培训项目）

2.2培训内容与形式：

（1）培训内容主要包括但不限于：[列举核心培训内容，如：新岗位业务流程、相关系统操作、沟通协作技巧等]

（2）培训形式为：[线上培训/线下培训/脱产培训/在职培训等]

（3）培训地点：[具体的培训地点，如线上平台/公司内部培训室/外部培训机构地址等]

（4）培训提供方：[培训课程的具体提供方名称，如甲方内部部门/外部培训机构等]

2.3培训时间与安排：

（1）培训周期：自[培训开始日期]至[培训结束日期]

（2）培训时间安排：[具体说明培训的时间，如：每周X天XX:XX-XX:XX/每日XX:XX-XX:XX/共X天集中培训等]

（3）培训是否占用工作时间：[是/否，如占用，需说明是否发放加班费或进行相应调休安排]

2.4培训费用承担：

（1）甲方同意承担乙方参加本协议第二条约定的所有培训费用。

（2）费用承担方式：[选择并明确具体方式，例如：甲方直接支付给培训机构/甲方报销乙方已垫付的培训费用/其他方式]。如为报销方式，乙方应在培训结束后[具体天数，例如：15]日内提交合规票据及培训参与证明，甲方应在收到完整材料后[具体天数，例如：30]日内完成报销支付。

（3）培训费用具体明细（如适用）：[可在此处或附件中列明各项培训的预计或实际费用明细，若不列明，则按上述方式处理]

2.5培训考核（可选）：乙方应按要求完成培训课程，并可能需通过甲方组织的考核。考核结果可能影响乙方在调整后岗位的绩效评估。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

（1）负责组织实施本协议项下的岗位调整及相关培训。

（2）按照本协议约定，按时、足额承担培训费用。

（3）监督乙方在调整后岗位的工作表现，并根据乙方表现及公司规定进行薪酬福利调整。

（4）[根据实际情况补充其他义务]

3.2乙方的权利与义务：

（1）根据本协议约定，接受岗位调整，并按要求到指定地点参加培训。

（2）认真参与培训，遵守培训纪律，努力掌握培训内容。

（3）在培训期间及之后，积极适应新岗位要求，努力完成各项工作任务。

（4）如选择培训费用报销方式，乙方有义务按时提交合规票据及证明材料，并配合甲方的报销审核。

（5）[根据实际情况补充其他义务]

第四条薪酬福利调整

4.1自岗位调整生效之日起，乙方在[调整后岗位名称]岗位的薪酬标准为：[明确新的工资构成或水平，如：基本工资XX元/月，岗位津贴XX元/月，绩效工资根据新岗位考核结果确定等]。

4.2[根据实际情况说明其他福利待遇的变化，如：社会保险缴纳基数调整、公积金比例调整、其他补贴增减等]。

4.3薪酬福利调整自[与岗位调整生效时间一致或稍晚的时间点]起执行。

第五条协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方完成[约定的