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2025年岗位调整与员工解约协议二篇

篇一

鉴于甲方因业务发展需要及组织架构调整，计划对乙方现担任的岗位进行调整，双方经友好协商，就岗位调整及相关后续事宜达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条岗位调整

1.1乙方现担任甲方【部门名称】的【原岗位名称】一职，自【入职日期】入职，截至本协议签订时仍在该岗位任职。

1.2甲方因【具体调整原因，例如：公司业务重组、部门合并、岗位职责优化等】，决定将乙方调整至甲方【新部门名称】的【新岗位名称】一职。

1.3新岗位【新岗位名称】的职位级别为【级别名称或描述】，主要工作职责包括但不限于：【详细列举新岗位的核心职责和工作内容，例如：负责……、执行……、协调……等具体任务描述】。

1.4新岗位的工作地点为【具体地址】，如需乙方前往【新地址】工作，甲方应提前书面通知乙方，乙方应在合理范围内予以配合。

1.5甲方同意为乙方适应新岗位提供必要的培训，包括【具体培训内容或形式】。

第二条薪酬福利调整

2.1乙方在新岗位【新岗位名称】的薪资结构及标准如下：基本工资为人民币【金额】元/月，岗位工资为人民币【金额】元/月，绩效工资根据新岗位的绩效考核结果确定，其他补贴【如：交通补贴、通讯补贴等】为人民币【金额】元/月。上述薪资构成及水平自乙方正式在新岗位工作之日起执行。

2.2乙方在新岗位工作期间的绩效考核标准由甲方根据新岗位职责另行制定并公示，甲方应确保考核标准的公平、合理，并按公司规定周期进行考核。

2.3乙方在新岗位工作期间的社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金缴纳基数及比例，按照甲方对新岗位薪酬福利的统一规定执行，具体标准为【详细说明基数和比例或参照公司相关规定执行】。

2.4乙方在新岗位工作期间，除上述已列明的薪酬福利外，仍享有甲方公司规定的其他各项福利待遇，包括但不限于【列举其他福利，如：年假、节日福利、补充商业保险等】。

第三条试用期（如适用）

3.1新岗位【新岗位名称】设有试用期，试用期为【天数】个月，自乙方正式到新岗位工作之日起计算。

3.2试用期的工资为人民币【金额】元/月，不低于甲方同岗位最低档工资或乙方在本单位正常工资的百分之八十，并不低于当地最低工资标准。

3.3试用期间，甲方将根据新岗位职责及公司规章制度对乙方进行考核，考核内容包括【列举考核方面，如：工作技能、工作态度、业绩表现等】。

3.4试用期满，乙方如符合新岗位要求，甲方将与其正式签订劳动合同，按本协议第二条规定执行薪酬福利；如不符合要求，甲方有权在试用期内解除与乙方的劳动关系，并按《劳动合同法》相关规定支付经济补偿。

第四条员工接受义务与解约条件

4.1乙方应在收到本协议之日起【天数】日内，以书面形式（如邮件、签字确认函等）向甲方确认是否接受本协议第一条约定的岗位调整事宜。

4.2乙方若接受调整，则视为乙方同意在本协议约定的薪酬福利及其他条款条件下，在新岗位履行工作职责。

4.3若乙方在规定期限内未予答复，或明确表示拒绝接受岗位调整，则视为乙方不接受调整。

4.4乙方在接受岗位调整后，若无法在【天数】日内适应新岗位要求，或连续两个考核周期未能达到甲方对新岗位设定的绩效考核标准，且经甲方提供必要的培训或指导后仍无改善，甲方有权依据公司规章制度及本协议约定与乙方解除劳动关系。

第五条解约补偿

5.1如因乙方拒绝接受本协议第一条约定的合理岗位调整而导致甲方解除与乙方的劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿金。补偿金计算标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行，即按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。本协议所称“月工资”是指乙方在岗位调整前十二个月的平均工资。

5.2如因乙方未能适应岗位调整或其他符合法律规定或约定情形导致甲方解除与乙方的劳动合同，甲方除依法支付经济补偿金外，还应额外支付相当于经济补偿金标准的赔偿金。

5.3甲方应在解除劳动合同时，依法一次性足额支付乙方所有应得的补偿金。

第六条离职手续

6.1乙方决定离开甲方或甲方决定解除与乙方劳动关系的，乙方应在离职前按照甲方规定及双方约定，完成工作交接，归还甲方所有属于甲方的财物，包括但不限于【具体列举，如：笔记本电脑、手机、门禁卡、文件资料、知悉的商业秘密等】。

6.2甲方应在乙方办妥所有离职手续后【天数】日内，为乙方开具离职证明，并办理社会保险和住房公积金关系转移手续。

6.3乙方应配合甲方完成离职审计、财务结算等事宜。

第七条保密义务

7.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等负有保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于自身或其