2025企业与员工终止劳动合同协议书.docxVIP

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2025最新企业与员工终止劳动合同协议书

本协议书由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（企业方）：（企业名称），统一社会信用代码：，地址：，法定代表人：。

乙方（员工方）：（姓名），性别，身份证号码：，住址：，联系电话：。

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就终止原合同的相关事宜达成如下协议：

第一条协议依据

本协议的签订是基于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规规定，以及双方协商一致的原则。

第二条合同终止时间

甲乙双方同意，原合同自年月日起终止，双方的劳动关系自本协议签订之日起解除。

第三条经济补偿

根据《劳动合同法》相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。乙方的工作年限为年个月，甲方应支付乙方经济补偿金人民币元（大写：元整）。

甲方应于本协议签订之日起个工作日内将经济补偿金支付至乙方指定账户（账户名称：，开户银行：，银行账户：）。如遇特殊情况，甲方可与乙方协商顺延支付时间。

第四条社会保险和住房公积金

甲方应为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金，应按法律规定为乙方办理相关停缴手续。具体缴纳情况如下：

养老保险：（已缴纳至年月）；

医疗保险：（已缴纳至年月）；

失业保险：（已缴纳至年月）；

住房公积金：（已缴纳至年月）。

乙方确认，甲方已为乙方缴纳的社会保险和住房公积金至本协议终止之日，乙方无需再为上述事项向甲方提出要求。

第五条工作交接

乙方应于本协议签订之日起个工作日内，完成与甲方的工作交接。具体交接内容包括但不限于：

交接现有工作职责，确保工作内容的平稳过渡；

移交与工作相关的文件、资料、物品等；

协助甲方完成与乙方相关的内部事务处理。

乙方在工作交接期间应遵守甲方的规章制度，尽职尽责地完成交接工作。如因乙方未尽交接义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

第六条保密义务和竞业限制

乙方承诺，自本协议签订之日起，对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他未公开的信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。

乙方承诺，在本协议终止之日起年内，不得在与甲方存在竞争关系的企业（具体范围详见附件）中任职或担任任何形式的顾问，也不得自行从事与甲方业务相竞争的活动。如乙方违反本条款，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。

第七条离职证明和档案转移

甲方应于本协议签订之日起个工作日内为乙方办理离职证明，并将其劳动关系、档案关系等相关材料转交至乙方指定的接收单位（接收单位名称：，地址：，联系人：）。

乙方确认，离职证明和档案转移完成后，乙方不再享有甲方的任何员工福利或权益。

第八条未结算费用

乙方确认，截至本协议签订之日，双方之间的劳动报酬、福利待遇等均已结清，不存在任何未支付或未结算的费用。

如有未结清的费用（例如：培训费用、违约金等），双方应另行协商解决。

第九条协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十条争议解决

如因本协议的履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他条款

本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法