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(国企)公司党委学习教育“回头看”自查情况报告

公司党委严格对照上级党委关于学习教育“回头看”工作要求，围绕“理论学习是否扎实、查摆问题是否精准、整改落实是否到位、成果转化是否有效”四条主线，成立由党委书记任组长的专项自查组，通过“听、查、访、评”相结合方式（听取8个基层党委、23个党总支、117个党支部工作汇报，调阅学习笔记2132本、整改台账129份，访谈党员群众376人次，发放满意度测评表2300份），对学习教育开展以来的全流程、各环节进行全面复盘，现将自查情况报告如下：

一、学习教育开展的总体成效

自学习教育启动以来，公司党委坚持“党委领学、支部研学、党员践学”三位一体推进，累计召开党委会专题研究12次，制定《学习教育重点任务清单》4大类28项，建立“周调度、月通报、季考评”推进机制。全系统2.1万名党员（含流动党员217名）参与率达100%，领导干部带头讲党课179场，覆盖党员群众1.3万人次；创新“车间微课堂”“班前10分钟”“红色班组会”等基层学习载体，推动学习教育向一线延伸；围绕“国之大者”“国企责任”等主题开展专题研讨437次，形成调研报告56篇，其中《新能源产业布局与传统业务协同发展路径研究》获上级党委优秀调研成果奖。通过持续深化理论武装，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，“两个维护”的思想根基更加牢固。

二、自查重点内容落实情况

（一）理论学习情况

严格落实“第一议题”制度，党委会议累计学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神32次，建立“必学内容清单+自选拓展内容”双轨学习机制，将《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等纳入全年学习计划，发放学习资料2.8万册。基层党组织通过“三会一课”、主题党日等形式开展集中学习5200余次，利用“学习强国”“国企党建”等平台开展线上学习21.6万人次，党员日均学习时长达45分钟。自查发现，理论学习的系统性和深度仍有提升空间：部分支部存在“以会代学”现象，学习停留在读原文、记笔记层面，结合企业改革发展实际的研讨不够深入；少数党员存在“重业务轻学习”倾向，个人自学计划执行不严，学习笔记存在补记、漏记问题（抽查20个支部，发现5个支部存在此类情况）；青年党员学习形式创新不足，对“沉浸式”“互动式”学习需求回应不够，部分90后党员反映学习吸引力有待增强。

（二）问题查摆与整改情况

坚持“开门找问题”，通过职工代表座谈会、意见箱、线上问卷等渠道收集问题127项，其中领导班子问题23项、基层党组织问题56项、党员个人问题48项，建立“问题、责任、时限”三张清单，实行“销号管理”。领导班子带头召开专题民主生活会，查摆“改革创新意识不足”“服务基层不够主动”等问题15项，批评与自我批评直指要害，相互提出意见建议42条；基层党组织召开专题组织生活会146场，党员自评、互评问题389条，全部形成整改台账。目前，已完成整改119项，8项长期整改任务均制定阶段性目标（如“优化干部梯队建设”已完成后备人才库初步建立，计划2024年6月前完成培养方案落地）。自查发现，整改质效仍需强化：个别支部存在“重查摆轻整改”现象，如某生产车间支部查摆的“设备巡检流程不规范”问题，虽制定了整改措施，但跟踪问效不到位，近期仍发生1起因巡检疏漏导致的设备故障；部分整改措施针对性不强，如“职工技能培训覆盖面不足”问题，原计划通过“每月一次集中培训”解决，但一线倒班职工参与率仅62%，后调整为“线上微课+线下实操”双轨模式，参与率提升至91%，反映出前期措施未充分考虑职工实际需求；整改成果巩固机制不健全，部分已完成整改的问题出现反弹，如“办公区域浪费现象”整改后，近期抽查发现3个部门仍存在长明灯、空调温度设置不达标问题。

（三）“我为群众办实事”实践活动情况

聚焦职工“急难愁盼”和企业高质量发展难点，建立“党委领办、支部承办、党员协办”三级办实事机制，确定重点项目153项（其中党委领办12项、支部承办108项、党员个人承办33项）。截至目前，已完成141项，完成率92.2%，剩余12项正按计划推进（如“矿区职工通勤车路线优化”因道路施工延迟，预计12月底前完成）。办实事项目涵盖生产生活各领域：在职工生活方面，完成职工书屋升级改造21个、倒班宿舍空调系统优化46栋、食堂“明厨亮灶”工程32个，惠及职工1.8万人次；在生产一线方面，解决“高温岗位降暑设施不足”问题，加装移动冷风机237台；开展“党员技术攻关”活动，解决生产瓶颈问题41项，其中“锅炉烟气脱硝效率提升”项目年节约成本260万元；在帮扶关爱方面，建立“困难职工动态档案”，开展“金秋助学”“大病救助”等活动，发放帮扶资金187万元，覆盖职工家庭93户。通过办实事，职工满意度从学习教育前的82%提升至91%（满意