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2025国考广州市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，合计2.5分）

1.广州市劳动监察执法的主要依据不包括以下哪项？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《广州市劳动保障监察条例》

C.《广东省劳动人事争议调解仲裁办法》

D.《广州市企业工资支付暂行规定》

答案：C

解析：《广东省劳动人事争议调解仲裁办法》属于劳动人事争议调解仲裁的依据，而非劳动监察执法的主要依据。其余三项均为广州市劳动监察执法的直接依据。

2.劳动监察执法过程中，劳动监察员可以采取的强制措施不包括以下哪项？

A.责令用人单位限期整改

B.查封、扣押违法所得财物

C.罚款并责令停产停业

D.直接吊销用人单位营业执照

答案：D

解析：劳动监察员无权吊销营业执照，该权力属于市场监督管理部门。其余三项均为劳动监察执法的合法手段。

3.广州市最低工资标准调整的主要参考因素不包括以下哪项？

A.城镇居民人均可支配收入

B.社会平均工资水平

C.用人单位经营状况

D.城镇低收入群体生活成本

答案：C

解析：最低工资标准的调整主要参考居民收入、物价水平、社会平均工资等因素，与用人单位经营状况无直接关联。

4.劳动监察执法过程中，用人单位对行政处罚不服，可以采取的救济途径不包括以下哪项？

A.申请行政复议

B.提起行政诉讼

C.向上一级劳动监察部门投诉

D.要求行政赔偿

答案：C

解析：对行政处罚不服，可通过行政复议或行政诉讼维权，行政赔偿属于诉讼程序中的请求事项，但投诉并非法定救济途径。

5.广州市劳动保障监察的重点领域不包括以下哪项？

A.人力资源服务机构

B.新型就业平台（如外卖、网约车）

C.传统制造业企业

D.个体工商户

答案：D

解析：劳动监察重点监管平台经济、灵活用工等新兴领域及大型企业，个体工商户通常由基层调解组织或社区管理，非劳动监察主抓对象。

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，合计5分）

6.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于劳动监察力度加大，一些企业不得不规范用工行为，否则将面临处罚。

B.为了提高劳动监察效率，广州市引入了智能监管系统，可实时监测企业用工情况。

C.劳动监察员在执法过程中，应当依法行政，不得滥用职权或徇私枉法。

D.近年广州市劳动监察案件数量大幅上升，反映出企业用工合规意识仍需加强。

答案：C

解析：A项“不得不”与“否则将面临处罚”语义重复；B项“可实时监测”表述不够严谨；D项“反映出”主语不明。C项表述规范，无语病。

7.将以下句子重新排序，最合理的是：

①劳动监察执法不仅涉及法律条文，还需结合实际情况灵活运用

②因此，劳动监察员需具备扎实的法律功底和丰富的实践经验

③广州市劳动监察工作以保障劳动者权益为核心目标

④只有如此，才能有效化解劳动争议，维护社会和谐稳定

⑤但执法过程中也面临诸多挑战，如证据收集难、法律适用争议等

答案：③①⑤②④

解析：句子逻辑顺序为：提出核心目标→阐述执法特点→指出挑战→总结要求→强调意义。

8.下列词语中，与“劳动监察”最贴近的一项是：

A.劳动仲裁

B.工资结算

C.社会保险

D.用工监管

答案：D

解析：劳动监察的核心是监督用人单位用工行为，与“用工监管”语义最接近。

9.下列句子中，最适合作为劳动监察宣传标语的是：

A.劳动监察，保障权益，人人有责

B.合法用工，诚信经营，企业之基

C.维护劳动者权益，构建和谐劳动关系

D.劳动监察，让企业无所遁形

答案：C

解析：C项体现劳动监察的宗旨和社会意义，更具宣传价值。

10.下列句子中，最适合作为劳动监察工作报告开头的一项是：

A.本年度广州市劳动监察工作取得了显著成效，但仍存在一些问题需解决。

B.劳动监察是保障劳动者权益的重要手段，广州市近年来执法力度不断加大。

C.根据统计，2024年广州市劳动监察案件数量较去年上升15%。

D.劳动监察员在日常执法中需严格依法行政，确保程序合法、结果公正。

答案：A

解析：工作报告开头应先总结成效，再指出问题，A项逻辑更合理。

（剩余题目省略，因篇幅限制，此处仅展示部分题型及答案示例，实际考试中需补充至10题）

三、数量关系（共5题，每题0.5分，合计2.5分）

11.某企业2023年劳动监察案件数量为1200件，同比增长20%，预计2025年将增长至1600件，年均增长率约为多少？

A.10%

B.12%

C.15%

D.18%

答案：B

解析：2024年案件数量为1200×1.2=1440件，2025年增长至1600件，年均增长率为[(1600/1440)^(1/2)-1]×10