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员工职位委派授权书范例

前言

本授权书旨在明确公司与被委派员工之间关于特定职位职责与权限的约定，确保委派工作的顺利进行及责任的清晰界定。企业在实际使用时，应根据具体情况进行调整和完善，以符合自身管理需求及相关法律法规要求。

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员工职位委派授权书

编号：【年份】-委字第【序号】号

致：【被授权员工姓名】先生/女士（工号：【员工工号】）

发件部门/单位：【公司人力资源部或相关决策部门全称】

日期：【YYYY年MM月DD日】

一、委派事由

为满足公司【简述原因，如：业务发展需要、项目推进需求、人才培养计划等】，经公司研究决定，现对您进行职位委派。

二、委派职位与部门

1.委派职位：【新任职位全称，例如：市场部副经理】

2.所属部门：【新任部门全称，例如：市场部】

3.原任职位：【原任职位全称，例如：市场部专员】（此条可选，根据需要保留或删除）

4.原属部门：【原属部门全称，例如：市场部】（此条可选，根据需要保留或删除）

三、授权范围与职责

自本授权书生效之日起，公司授权【被授权员工姓名】先生/女士在【委派职位】岗位上，代表公司行使以下职权并履行相应职责：

1.职责范围：

*负责【具体工作内容一，例如：协助部门经理制定年度市场推广策略】；

*负责【具体工作内容二，例如：组织实施市场调研与竞品分析】；

*负责【具体工作内容三，例如：管理市场部下属【X】名团队成员的日常工作，进行绩效辅导与评估】；

*负责【具体工作内容四，例如：审批权限内的部门日常费用支出】；

*参与【具体工作内容五，例如：公司层面的市场营销相关会议及决策讨论】；

*完成【上级领导姓名及职务，例如：市场部经理】交办的其他与本职位相关的工作任务。

2.权限范围：

*业务执行权：在规定范围内，独立或在指导下开展各项业务工作，签署相关业务文件（需注明文件类型及权限级别）。

*人事管理权：（如适用）对直接下属进行工作分配、考核、奖惩建议权；参与下属员工的招聘、录用、晋升等环节的评估。

*财务审批权：（如适用）在【具体金额范围或费用类型】内的费用审批权，需按公司财务制度执行。

*对外协调权：代表公司与【特定范围，例如：相关合作商、客户】进行业务沟通与协调。

（注：以上职责与权限需根据实际委派职位详细、清晰地列出，避免模糊不清。）

四、委派期限

1.本职位委派期限自【YYYY年MM月DD日】起至【YYYY年MM月DD日】止。

2.（如为临时委派）期满后，若无特殊说明，您将【返回原岗位/另有安排，请注明】。

3.（如为长期委派）此委派为长期有效，直至公司另有书面通知或您的劳动合同发生变更/终止。

五、汇报关系

在委派期间，您的直接汇报上级为【新任直接上级姓名及职务全称】。

六、其他事项

1.委派期间，您的薪酬福利待遇【按公司相关规定执行/参照新任职位标准调整/维持原标准】（请根据实际情况明确）。如有调整，将另行书面通知。

2.您应严格遵守公司各项规章制度，保守公司商业秘密，廉洁自律，恪尽职守。

3.原担任【原职位名称】的相关工作，请于【YYYY年MM月DD日】前与【接任人姓名或相关负责人】完成交接。

七、授权的生效与终止

1.本授权书自公司正式签发（盖章）且被授权人签字确认之日起生效。

2.委派期限届满，本授权自动终止，除非公司另有书面延续通知。

3.若在委派期间，被授权人发生岗位变动、离职或公司认为有必要提前终止本授权的其他情形，本授权书将自动终止，公司将另行通知。

4.本授权书的终止不影响在授权有效期内已发生的、基于本授权所产生的权利义务及法律责任。

八、责任承担

被授权人在本授权书明确的范围内履行职责、行使权力所产生的一切法律责任及经济责任，由公司承担。超出授权范围或因个人过失、故意行为造成的损失，由被授权人自行承担，公司保留追究相关责任的权利。

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授权方（公司）：

（公司公章）

法定代表人/授权代表（签字）：____________________

日期：【YYYY年MM月DD日】

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被授权人（员工）确认：

本人已仔细阅读并充分理解本《员工职位委派授权书》所有条款，同意接受公司的职位委派，并将严格按照授权范围履行职责、行使权力。

签字：____________________

日期：【YYYY年MM月DD日】

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使用说明与注意事项

1.【】标注内容：本范例中所有【】包含的文字均为提示性或待填充内容，企业在实际使用时应替换为具体信息。

2.个性化调整：“授权范围与职责”是核心内容，务必根据被委派职位的实际工作内容进行详细、准确的描述，避免空泛。可根据需要增删条款，如增加“考核标准”、“培训支持”