2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法律与人事关系》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法律与人事关系》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期最长不得超过6个月。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应如何处理（）

A.降低员工工资

B.立即解除劳动合同

C.对员工进行再培训

D.延长试用期

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当解除劳动合同。用人单位需提前通知或履行相应程序，但不能随意降低工资或无故延长试用期。立即解除劳动合同是合法合规的处理方式。

3.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构将不予受理，除非有特殊情况。

4.用人单位单方面变更劳动合同内容，员工不同意且不协商的，法律后果是（）

A.变更有效，员工必须服从

B.变更无效，劳动合同恢复原状

C.员工可要求用人单位赔偿

D.需经劳动行政部门批准

答案：B

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与员工协商一致，且变更内容对员工不利，该变更通常无效。员工不同意且不协商的情况下，劳动合同应恢复原状。

5.员工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇如何保障（）

A.按照不低于当地最低工资标准支付

B.按照原工资标准支付

C.暂停支付工资

D.由用人单位和员工协商确定

答案：B

解析：根据相关法律规定，员工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤员工的基本生活。

6.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可要求（）

A.用人单位补缴并支付利息

B.用人单位支付赔偿金

C.只能要求补缴

D.由社会保险行政部门处理

答案：A

解析：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权要求用人单位补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这是法律赋予员工的权利，利息（滞纳金）是必然的。

7.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，但支付了经济补偿的，是否还需支付额外补偿（）

A.是，需支付一个月工资

B.否，只需支付经济补偿

C.由双方协商决定

D.只需支付半个月工资

答案：B

解析：劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，且已支付经济补偿的，无需再支付额外补偿。经济补偿已包含在离职补偿中。额外补偿（如一个月工资）通常适用于用人单位未依法支付经济补偿的情况。

8.员工在哪些情况下可立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈手段使员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、以欺诈手段使员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形时，员工可立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

9.劳动争议调解委员会调解劳动争议的依据是（）

A.劳动合同

B.法律、法规

C.企业规章制度

D.行业标准

答案：B

解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、自愿、协商的原则，并依据法律、法规和规章进行调解。调解协议的依据是法律，不能违反法律法规的强制性规定。

10.劳动合同对女职工的特殊保护规定不包括（）

A.禁止安排女职工从事矿山井下作业

B.对女职工孕期、产期、哺乳期提供特殊保护

C.禁止安排女职工在经期从事高处作业

D.女职工退休年龄可提前5年

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动合同对女职工的特殊保护规定包括禁止安排女职工从事矿山井下作业、对女职工孕期、产期、哺乳期提供特殊保护、禁止安排女职工在经期从事高处作业等。女职工退休年龄提前5年不属于特殊保护规定，且目前法律并未普遍规定退休年龄可提前。

11.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，首要的程序是（）

A.直接公布实施

B.经过职代会或全体职工讨论

C.向劳动行政部门备案

D.经过工会或职工代表同意

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位