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《劳动法》女职工保护安全试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低为：

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假）

2.用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动不包括：

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.连续驾驶机动车4小时以上的作业

答案：D（《女职工劳动保护特别规定》附录第一条明确经期禁忌从事的劳动范围，D项未列入）

3.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假天数为：

A.15天

B.30天

C.42天

D.60天

答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，怀孕满4个月流产的，享受42天产假）

4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天应给予的哺乳时间为：

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.3小时

答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间）

5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当：

A.终止劳动合同

B.安排其他能够适应的劳动

C.降低其工资待遇

D.要求其自行申请休假

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动）

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪些部门投诉、举报、申诉？

A.劳动人事争议调解仲裁机构

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.以上均是

答案：D（《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，女职工可向劳动保障行政部门、劳动人事争议调解仲裁机构、人民法院寻求救济）

7.女职工禁忌从事的劳动范围不包括：

A.矿山井下作业

B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

C.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过25公斤的作业

D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业

答案：D（《女职工劳动保护特别规定》附录第一条规定，女职工禁忌从事第四级体力劳动强度的作业，第三级不在禁忌范围内）

8.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，支付标准为：

A.上年度职工月平均工资

B.用人单位上年度职工月平均工资

C.女职工产假前工资的标准

D.当地最低工资标准

答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付）

9.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除：

A.劳动合同或聘用合同

B.劳务合同

C.兼职协议

D.培训协议

答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同）

10.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动：

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动）

11.女职工“四期”保护中的“四期”不包括：

A.经期

B.婚期

C.孕期

D.哺乳期

答案：B（女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期）

12.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间：

A.1；1

B.2；1

C.1；2

D.2；2

答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时）

13.女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，视为：

A.自动离职

B.劳动合同终止

C.提供正常劳动

D.事假

答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，产假期间视为提供正常劳动，用人单位不得降低工资）

14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担：

A.行政责任

B.民事赔偿责任

C.刑事责任

D.以上均是

答案：B（《女职工劳