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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度提成比例调整与绩效考核合同

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方与乙方在2025年度内开展业务合作，为明确双方在提成比例调整与绩效考核方面的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条提成比例调整

1.1甲方承诺，在2025年度内，根据乙方的工作表现和业绩，对乙方给予相应的提成比例调整。

1.2提成比例调整的具体标准如下：

|业绩等级|提成比例|

|||

|A级|___________%|

|B级|___________%|

|C级|___________%|

|D级|___________%|

1.3甲方应在每月底前，根据乙方当月业绩，按照本合同约定的提成比例计算提成金额，并在次月支付给乙方。

第二条绩效考核

2.1甲方对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面。

2.2绩效考核的具体标准如下：

|考核项目|考核标准|

|||

|工作态度|___________|

|工作能力|___________|

|工作成果|___________|

2.3甲方应在每年底前对乙方进行绩效考核，并将考核结果通知乙方。

2.4如乙方绩效考核不合格，甲方有权根据实际情况对乙方进行警告、降职、降薪等处理。

第三条保密条款

3.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

3.2本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务。

第四条违约责任

4.1如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

4.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失和可得利益损失。

第五条争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条合同生效

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.2025年度提成比例调整表

2.绩效考核标准