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人力资源开发与管理考试模拟题+参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.在人力资源管理过程中，以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是（）

A、招聘

B、付酬

C、考核

D、岗位设计

正确答案：B

2.在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这是（）

A、在职培训

B、岗前培训

C、应急性培训

D、脱产培训

正确答案：A

3.人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈（）

A、负相关关系

B、正相关关系

C、不确定关系

D、没有关系

正确答案：B

4.末位淘汰这种配置方式属于人员配置模型中的（）

A、移动配置型

B、人岗关系型

C、优化配置型

D、流动配置型

正确答案：B

5.我国失业保险特点包括：普遍性、强制性和（）

A、保障性

B、互济性

C、独立性

D、补偿性

正确答案：B

6.认为人力资源管理实践可以通过人力资源管理实践——以个人为中心的结果——以组织为中心的结果——实现成本领先和产品分化，进而创造价值的是（）

A、约翰·科蒙斯

B、舒尔茨

C、威廉·配第

D、劳伦斯

正确答案：D

7.“企业管理最终就是人力管理，人力管理就是企业管理的代名词”，提出这一观点的人是（）

A、施恩

B、马斯洛

C、德鲁克

D、舒尔茨

正确答案：C

8.以开发为中心的管理方法是建立在（）基础之上的。

A、自我实现人与经济人的假设

B、自我实现人与社会人的假设

C、经济人与复杂人的假设

D、自我实现人与复杂人的假设

正确答案：B

9.以下关于职务的说法错误的是（）

A、一种职务可以有一个职位

B、职务是由一组主要责任相似的职位组成的

C、一种职务可以有多个职位

D、职务与职位在内涵上是相同的

正确答案：D

10.员工培训开发、绩效考核管理、薪酬设计实施、职业规划发展等后续管理工作的基础是（）

A、人员甄选

B、人员配置

C、人员录用

D、人员招聘

正确答案：D

11.在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）

A、激励性原则

B、经济性原则

C、竞争性原则

D、公正性原则

正确答案：A

12.心理契约是美国著名管理心理学家（）提出的。

A、施恩

B、赫茨伯格

C、亚当斯

D、马斯洛

正确答案：A

13.社会保障管理规范化、法制化的基本前提是（）

A、属地管理

B、依法管理

C、公正、公开与效率

D、与内外系统协调一致

正确答案：B

14.行为锚定评价法（BARS）是结合了评级量表法与（）

A、排序法

B、自我报告法

C、360度考评法

D、关键事件法

正确答案：D

15.组织仅根据员工的个人因素，诸如业绩水平和学历等，对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬，这指的是薪酬公平性原则中的（）

A、小组公平

B、内部公平性

C、外部公平性

D、员工公平

正确答案：D

16.“复杂人”假设的提出者是

A、薛恩

B、泰勒

C、麦格雷戈

D、霍桑

正确答案：A

17.安置、调整和辞退属于人员配置模型中的（）

A、流动配置型

B、优化配置型

C、移动配置型

D、人岗关系型

正确答案：A

18.决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键性因素是（）

A、人员录用

B、人员招聘

C、人员配置

D、人员招募

正确答案：C

19.（）是将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的待遇和报酬。

A、职组

B、职级

C、职业

D、职系

正确答案：B

20.访谈的基本程序包括：①确定访谈目标、②制订访谈计划、③培训访谈人员、④进行访谈、⑤访谈信息整理。以下属于访谈程序的正确排序的是（）

A、①②④③⑤

B、①②③④⑤

C、②①④③⑤

D、②①③④⑤

正确答案：B

21.基于实践的事实和程序进行提问和回答的演练是（）

A、网络培训

B、操练

C、电脑模拟训练

D、游戏

正确答案：B

22.工作分析必须以_____为导向

A、企业的政策

B、企业的战略

C、企业的愿景

D、企业的现状

正确答案：B

23.我国推行的企业年金属于

A、待遇确定型

B、岗位确定型

C、绩效确定型

D、缴费确定型

正确答案：D

24.在工作分析中，要明确工作分析的目的，目的不同，工作分析的侧重点就不一样，这体现了工作分析的（）

A、动态性

B、系统性

C、目的性

D、基础性

正确答案：C

25.现代社会保险制度的发源地是

A、美国

B、德国

C、日本

D、英国

正确答案：B

26.在人力资源管理过程中，以工作目标为依据的是（）

A、考核

B、付酬

C、岗位设计

D、招聘

正确答案：A

27.公司给予高级雇员在一定期限内购买名义股票而非真实股票的期权，这是股权激励方式中的（）

A、虚拟股票

B、送股方案

C、股票期权

D、仿真股票认购权

正确答案：A

28.在典型的工资类型中，鼓励