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涨工资和合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方在甲方工作期间的薪酬调整及劳动合同事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同基本信息

甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》，约定的岗位为_______，岗位工资为人民币_______元/月。现根据甲方经营状况及乙方工作表现，双方就涨工资及相关合同内容进行变更协商，达成如下协议：

二、薪酬调整方案

（一）调整依据

1、甲方基于公司年度经营业绩、行业薪酬水平及乙方岗位价值评估，决定对乙方工资进行调整。

2、乙方在过去____年内，工作表现良好，无重大违纪行为，符合调薪条件。

（二）调整内容

1、乙方岗位工资调整为人民币_______元/月，自____年____月____日起执行。

2、调整后的工资构成包括：

（1）基本工资：人民币_______元/月。

（2）绩效奖金：根据乙方季度绩效考核结果发放，最高不超过人民币_______元/季度。

（3）福利补贴：包括交通补贴人民币_______元/月、通讯补贴人民币_______元/月、餐补人民币_______元/月。

3、甲方承诺按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，缴纳比例分别为：

（1）养老保险：甲方缴纳____%，乙方缴纳____%。

（2）医疗保险：甲方缴纳____%，乙方缴纳____%。

（3）失业保险：甲方缴纳____%，乙方缴纳____%。

（4）工伤保险：甲方缴纳____%，乙方不缴纳。

（5）生育保险：甲方缴纳____%，乙方不缴纳。

（6）住房公积金：甲方缴纳____%，乙方缴纳____%。

（三）调整生效条件

1、本合同经双方签字盖章后生效。

2、甲方需在调整生效日后的第一个发薪日将调整后的工资发放给乙方。

三、工作职责与考核

（一）工作职责

乙方在新的薪酬方案下，仍需履行原岗位的全部职责，具体包括：

1、负责_______工作，确保按时完成工作目标。

2、参与_______项目，承担_______任务。

3、遵守甲方的各项规章制度，服从上级管理。

（二）考核标准

1、甲方将建立新的绩效考核体系，考核周期为季度，考核内容包括：

（1）工作业绩：占考核总分的____%。

（2）工作态度：占考核总分的____%。

（3）团队协作：占考核总分的____%。

2、考核结果将直接影响乙方的绩效奖金发放，具体标准为：

（1）优秀：绩效奖金全额发放。

（2）良好：绩效奖金发放____%。

（3）合格：绩效奖金发放____%。

（4）不合格：绩效奖金暂停发放。

四、合同期限与续签

（一）合同期限

本合同原期限至____年____月____日止，现双方一致同意将合同期限延长至____年____月____日。

（二）续签条件

1、合同到期前____个月，甲乙双方将就续签事宜进行协商。

2、若乙方工作表现持续良好，甲方将优先与乙方续签劳动合同。

五、违约责任

（一）甲方责任

1、若甲方未按本合同约定调整工资，乙方有权要求甲方限期改正，并要求支付违约金人民币_______元。

2、若甲方未按时足额缴纳社会保险及住房公积金，乙方有权要求甲方限期改正，并要求支付违约金人民币_______元/次。

（二）乙方责任

1、若乙方违反本合同约定的工作职责，甲方有权根据绩效考核结果扣发绩效奖金，情节严重者可解除劳动合同。

2、若乙方在合同期内离职，需提前____个月书面通知甲方，否则需支付违约金人民币_______元。

六、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

（一）合同变更

本合同任何内容的变更需经双方书面同意，否则无效。

（二）合同解除

除本合同约定的解除条件外，双方均不得擅自解除合同，否则需承担相应违约责任。

（三）通知方式

本合同项下的所有通知均应以书面形式送达至对方注册地址或双方另行约定的地址。

（四）合同份数

本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：