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【西南大学】机［考］1［203］《人才测评理论与实务》

试卷总分：100得分：100

第1题，主考宜因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导

致录用误差，这种误差称为（）。

A.第一印象效应

B.近因效应

C.戴明效应

D.晕轮效应

正确答案：D

第2题,人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才,才尽其用”。

实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求

时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需

要运用（）测评。

A.选拔性

B.诊断性

C.配置性

D.开发性

正确答案:C

第3题，1890年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他

编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室

直接应用于实际。

A.西蒙

B.瑟斯顿

C.卡特尔

）【.哈特威

正确答案:C

第4题，（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在

意义的动作。

A.动作

B.行为

C.体态语

）【.情感

正确答案:C

第5题,用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境卜自由地做出反

应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（

A.机械倾向测验

B.投射技术测验

C.生理学测验

D.镶嵌图形测验

正确答案：B

第6题,评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。

A.决策

B.操作

C.管理

D.能力

正确答案:C

第7题，希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势

的人表现为（）。

A.多血质

B.胆汁质

C.抑质

I）.粘液质

正确答案:C

第8题，素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一贯性的行为和特

点、这体现素质的（）

A.稳定性

B.系统性

C.差异性

）【.基础性

正确答案:A

第9题，面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个

的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

A.客观性

B.目的性

C.全面性

D.标准性

正确答案:C

第10题,项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时,

说明独立性越（）

A.高

B.低

C.大

D.小

正确答案：D

第n题,2.衡量测评结果有效性的参照标准是（）

A.信标

B.信度

C.效度

I）.效标

正确答案:D

第12题，（）是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测

评内容的一致性。

A.结构效度

B.内容效度

C.关联效度

D.项目分数效度

正确答案:B

第13题，区分度是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。

A.鉴别

B.操作

C.管理

D.考查

正确答案:A

第14题,信度，就是测评结果反映素质测评的正确性或真实性程度。（）

对

错

正确答案：

第15题，面试的基本类型，从其操作规范程度上来看可以划分为结构化面试、非结构化面试

和半结构化面试。（）

对

错

正确答案：

第25题，诊断性测评

正确答案：

第26题，

正确答案:

第27题，鉴定性测评

正确答案：

第28题，

正确答案:

第29题，素质

正确答案:GstrongXbr/）答：素质就是一个人在活动前所具有的稳定的身体的、精神的以及

社会的本质。侠义的素质指人的神经系统和感觉器官上的先天特点。

br/

第30题,

正确答案:

第31题，素质的构成

正确答案:GstrongXbr/）答：（1）道德素质：道德素质为思想道德素质的简称。它包括政治

思想