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劳动合同履行中用工灵活性研究

引言

走在城市的写字楼间，常能看到这样的场景：穿职业装的白领在工位上敲代码，隔壁格子间的年轻人挂着工牌却只工作到下午三点——那是某互联网公司的“半日制”岗位；商圈里，外卖骑手的电动车川流不息，他们的劳动合同可能写着“灵活就业协议”；还有居家办公的设计师，通过线上平台接项目，工资按成果结算……这些看似普通的职场片段，共同指向一个当下劳动关系领域的核心议题：劳动合同履行中的用工灵活性。

在市场竞争加剧、技术革新加速的背景下，企业需要更敏捷地调整人力配置以应对波动，劳动者也渴望更自由的工作方式平衡生活与发展。这种双向需求推动着用工模式从传统的“固定期限、标准工时、坐班制