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保洁员岗位职责及招聘流程范本

一、保洁员岗位职责

（一）核心清洁工作

负责指定区域的日常清洁维护，确保环境整洁有序。具体包括：对地面进行清扫、拖拭，保持地面无杂物、无明显污渍；擦拭门窗玻璃、镜面及各类家具表面，确保洁净明亮；清洁并消毒卫生间，及时补充卫生纸、洗手液等消耗品，保持卫生间无异味、无积水。

（二）垃圾处理与环境维护

按时收集各区域产生的生活垃圾及可回收物，分类倒入指定垃圾桶或回收点，并确保垃圾桶内外清洁。定期对垃圾存放区域进行清理和消毒，防止蚊蝇滋生。同时，留意所辖区域内的公共设施，如发现损坏或异常情况，应及时上报相关负责人。

（三）清洁工具与物料管理

妥善保管和使用清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等，使用后及时清洗、晾干，放回指定位置。根据工作需要，按照规定流程领用清洁物料，避免浪费，并做好物料消耗的简单记录。

（四）协助与配合

积极配合团队完成各项清洁任务，服从上级的工作安排和调度。在遇到大型活动或特殊清洁需求时，主动提供协助。同时，保持与其他部门的良好沟通，共同维护整体环境。

（五）安全与规范意识

严格遵守操作规程和安全规定，正确使用清洁设备和化学用品，避免发生安全事故。注意自身仪容仪表整洁，保持良好的服务形象。

二、保洁员招聘流程

（一）需求确认与招聘计划制定

用人部门根据实际工作需求，明确保洁员的招聘人数、任职要求等，并提交至人力资源部门。人力资源部门结合公司整体发展规划，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道选择、招聘时间节点等。

（二）招聘信息发布

通过多种渠道发布招聘信息，如公司官网、招聘平台、内部公告栏等。信息内容应清晰、准确，包含岗位名称、主要职责、任职要求、工作地点、薪资待遇及联系方式等。

（三）简历筛选与初步沟通

人力资源部门或相关负责人对收到的简历进行筛选，挑选出符合基本任职条件的候选人。通过电话或其他方式与候选人进行初步沟通，了解其求职意向、工作经验、可到岗时间等基本情况，确定是否进入面试环节。

（四）面试评估

1.面试形式：可采用一对一面试或小组面试的形式。

2.面试内容：重点考察候选人的责任心、吃苦耐劳精神、沟通能力及过往相关工作经验。可询问其对清洁工作的理解、如何处理工作中遇到的困难等问题。同时，向候选人详细介绍岗位职责、工作时间、薪资福利等信息，确保双方信息对称。

3.实际操作考察（可选）：对于部分岗位，可安排简单的实际操作环节，如让候选人演示基本的清洁工具使用方法或完成一小块区域的清洁工作，以评估其动手能力。

（五）背景调查与录用决策

对通过面试的候选人，可进行必要的背景调查，如联系前雇主了解其工作表现等。综合面试情况和背景调查结果，由相关负责人共同做出录用决策。

（六）录用通知与入职办理

向被录用的候选人发出录用通知，明确入职时间、需携带的材料等。候选人入职当天，为其办理入职手续，包括签订劳动合同、填写员工信息表、进行入职引导等，介绍公司规章制度、工作环境及相关同事。

（七）入职引导与培训

安排专人对新入职保洁员进行岗位技能培训，包括清洁流程、工具使用、安全注意事项等。帮助其尽快熟悉工作内容，融入团队。

结语

本范本旨在为企业规范保洁员岗位管理和招聘工作提供参考。企业可根据自身实际情况，对岗位职责和招聘流程进行适当调整和细化，以确保招聘到合适的人才，保障清洁工作的顺利开展，为员工和客户创造整洁、舒适的环境。