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南通市劳动合同

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合双方实际情况，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

一、用人单位基本情况

用人单位名称应准确填写工商登记注册的全称，地址需注明详细注册地址及实际经营地址，法定代表人信息应与营业执照登记内容一致。用人单位应确保所提供的主体资格证明材料真实有效，若发生单位名称变更、法定代表人调整等情形，需在变更后30日内书面通知劳动者并办理合同变更手续。

二、劳动者基本情况

劳动者姓名以身份证登记信息为准，出生日期、身份证号码等个人信息需如实填写。劳动者应向用人单位提供合法有效的身份证件复印件作为合同附件，若个人信息发生变更（如联系电话、住址等），应及时书面告知用人单位。用人单位对劳动者个人信息负有保密义务，不得非法泄露或用于其他用途。

三、劳动合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限合同需明确起始日期和终止日期，其中试用期约定需符合法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期满前30日内，双方若同意续签，应协商签订新的劳动合同；若不再续签，用人单位需提前书面通知劳动者并办理终止合同手续。

四、工作内容与工作地点

劳动者从事的岗位（工种）需明确具体，工作内容应详细列举主要职责和任务要求，包括但不限于日常工作事项、阶段性工作目标等。用人单位可根据生产经营需要及劳动者的业务能力、工作表现，在与劳动者协商一致后调整其工作岗位，调整后的岗位应符合合同约定的工作性质或劳动者的技能水平。工作地点需明确具体区域，如用人单位因生产经营需要变更工作地点，应与劳动者协商一致，若变更导致劳动合同无法继续履行，双方可协商解除合同并按规定支付经济补偿。

五、工作时间与休息休假

工作时间实行标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制。标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准可实行综合计算工时或不定时工作制，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期，其中年休假天数根据劳动者累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

六、劳动报酬

劳动者的基本工资不得低于南通市最新最低工资标准，2025年南通市最低工资标准按相关政策执行。工资支付形式为货币，每月至少支付一次，支付日期不得晚于次月月底。工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，其中奖金和津贴的发放办法应符合用人单位依法制定的工资分配制度。用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付工资的，应当以书面形式说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。双方解除或者终止劳动关系的，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者的工资。

七、社会保险与福利待遇

用人单位应按照国家和南通市有关规定，为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。社会保险缴费基数按国家规定的上下限标准执行，其中个人缴费部分由用人单位从工资中代扣代缴。劳动者在合同期内患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市相关规定执行。劳动者因工负伤或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇按《工伤保险条例》及本市实施办法执行。除法定社会保险外，用人单位可根据自身经营状况为劳动者提供其他福利待遇，如补充医疗保险、企业年金、住房公积金、体检、节日慰问等，具体标准和实施办法由用人单位依法制定。

八、劳动保