2025餐饮业服务员新版劳动合同模板.docxVIP

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2025餐饮业服务员新版劳动合同模板XX

正文

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，期限为自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方的安排，从事餐厅服务等相关工作。

乙方的工作地点为：。甲方根据工作需要，可以临时性调整乙方的工作岗位或工作地点，但应当与乙方协商一致。

甲方因经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位时，乙方应当服从甲方的合理安排。

第三条劳动报酬

甲方向乙方支付的月基本工资为元（人民币），试用期期间的月工资为元（人民币）。

乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，具体标准和计算方式按照甲方的薪酬管理制度执行。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日，支付日期顺延。

乙方加班加点的工资报酬，按照《中华人民共和国劳动法》和甲方的规章制度执行。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体排班由甲方根据经营需要安排。

乙方享有国家规定的法定节假日。如因工作需要在法定节假日加班，甲方将按照相关法律法规支付加班工资或者安排补休。

乙方享有婚假、产假、丧假等带薪假期，具体标准按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

第五条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的的工作环境，并采取必要的防护措施。

乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品。

甲方应定期对乙方进行职业培训，包括安全知识培训和技能培训，以提高乙方的工作能力和职业素养。

第六条社会保险

甲乙双方应依法缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险费的缴纳基数和比例按照国家法律法规和地方政府的规定执行，由甲方代扣代缴。

乙方享有依法参加社会保险的权利，并有权查询自己的社会保险缴费记录。

第七条劳动纪律

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德规范，服从甲方的管理。

乙方不得利用工作之便进行任何形式的贿赂、舞弊或其他违法违纪行为。

乙方不得泄露甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得在外兼职或从事与甲方竞争的业务。

乙方在工作中应佩戴甲方统一的工作服和标识，并保持良好的个人卫生和仪容仪表。

第八条合同的变更、解除和终止

经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

在下列情况下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；

（6）乙方被依法追究刑事责任；

（7）其他依法可以解除的情形。

在下列情况下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在医疗期间内，无法从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

（4）乙方因甲方的过错而提出的解除劳动合同。

本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。

第九条经济补偿

甲方解除或终止劳动合同，应当依法向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的标准为：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。具体支付方式按照法律规定执行。

第十条培训服务期

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的具体内容和违约金数额由双方另行协商确定。

服务期内，乙方不得提出解除劳动合同，否则应按照约定支付违约金。

第十一条