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2025工会主席期满未换届被解除劳动合同案

工会主席劳动聘用合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系电话：

地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方工会主席及相关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条岗位职责与要求

乙方担任甲方工会主席职务，负责依法组织和指导甲方员工开展工会活动，维护员工的合法权益。

乙方应依照《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，履行工会主席的职责，包括但不限于：

组织和参与劳动争议的调解和处理；

代表员工与甲方进行平等协商，签订集体合同；

维护员工的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等；

定期向员工通报工会工作情况，接受员工监督。

乙方应具备良好的职业道德和专业能力，勤勉尽责地履行岗位职责。

第三条劳动报酬

甲方同意向乙方支付劳动报酬，包括基本工资、绩效工资及相关福利。

乙方的基本工资为每月人民币元（大写：元整），绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的经营状况另行确定。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

乙方享有国家法定节假日，并根据甲方的安排享受年休假及其他休息日。

如因工作需要延长工作时间，甲方应与乙方协商一致，并依法支付加班工资或安排补休。

第五条合同的解除

（一）合同期满未换届的处理

根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会主席的任期由工会会员代表大会决定。本合同期满后，若乙方未能依法换届，本劳动合同自动延长至换届完成之日。

在合同期满后日内，甲方应依法组织工会会员代表大会完成换届选举工作。若因甲方原因未能按时换届，乙方的劳动关系不受影响，甲方应继续履行本合同的相关义务。

（二）其他解除情形

在合同期限内，若出现以下情形，甲方可以解除本合同：

乙方严重违反甲方的规章制度；

乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

乙方因个人原因无法履行工会主席职责，经甲方核实后属实。

在合同期限内，若出现以下情形，乙方可以解除本合同：

甲方未按约定支付劳动报酬或未缴纳社会保险；

甲方以暴力、威胁等方式强迫乙方劳动；

法律法规规定的其他情形。

（三）解除程序

甲方解除本合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并说明理由。

乙方解除本合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并说明理由。

合同解除后，双方应依法办理劳动关系解除的相关手续，包括但不限于工作交接、费用结算等。

第六条经济补偿

若因甲方原因导致本合同解除或终止的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，补偿标准按照乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。

若因乙方原因导致本合同解除的，甲方无需支付经济补偿金。

第七条合同的变更与解除协商

本合同履行期间，双方协商一致可以变更合同内容。

任何一方要求变更或解除合同的，应提前日以书面形式通知对方，并协商达成一致。

第八条争议解决

本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调