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2025年岗位调整及试用期限协议二篇

篇一

甲方（公司名称）：[填写公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司注册地址]

乙方（雇员姓名）：[填写雇员姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

住址：[填写雇员住址]

鉴于甲方因业务发展及组织优化需要，计划对部分员工岗位进行调整；乙方希望根据自身能力及职业发展规划，接受甲方提出的岗位调整。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方岗位调整及相关试用事宜，达成如下协议：

第一条背景与依据

甲方为适应2025年业务发展需要，对组织架构进行优化调整，决定将乙方从事的[填写原岗位名称]岗位调整至[填写新岗位名称]岗位。乙方同意此岗位调整，并愿意在新岗位上接受挑战，为甲方的发展贡献力量。

第二条原岗位与新岗位确认

2.1原岗位信息（如适用）：乙方原担任[填写原岗位名称]岗位，隶属于[填写原部门名称]，职位级别为[填写职位级别，如适用]。

2.2新岗位信息：

2.2.1新岗位名称：[填写新岗位名称]。

2.2.2所在部门：[填写新部门名称]。

2.2.3职位级别：[填写职位级别，如适用]。

2.2.4岗位职责与内容：乙方在新岗位[填写新岗位名称]上，主要负责[详细描述新岗位的主要工作职责、任务范围和要求，例如：负责XX项目的具体执行，包括市场调研、方案制定、客户沟通、进度监控等；或负责XX部门的日常管理，包括人员调配、资源协调、绩效评估等]。具体工作要求及标准，以甲方后续的正式岗位职责说明书为准，该说明书作为本协议的附件或补充（如无单独附件，则在此处概括性描述核心要求）。

第三条岗位调整生效日期

本次岗位调整自2025年[填写月份]月[填写日期]日起生效。

第四条试用期约定

4.1试用期限：乙方在[填写新岗位名称]岗位的试用期为[填写具体月数，例如：三个月/六个月]。试用期自2025年[填写月份]月[填写日期]日起至[填写试用期结束月份]月[填写试用期结束日期]日止。

4.2试用目的：本协议约定的试用期旨在评估乙方在[填写新岗位名称]岗位上的工作能力、业务熟练度、职业素养及与岗位的匹配度。

4.3考核标准与方式：在试用期内，甲方将根据乙方在新岗位上的实际表现，结合本协议第二条第2.2款所述职责要求，制定具体的试用期考核标准。考核内容包括但不限于[列举主要考核维度，例如：工作任务完成情况、工作质量、团队协作、遵守规章制度等]。考核方式包括但不限于[列举考核方式，例如：定期述职、上级评估、同事反馈、业绩数据评估等]。甲方将在试用期内对乙方进行至少[填写次数，例如：一次/两次]正式的绩效评估面谈，并将考核结果书面通知乙方。

4.4试用期工资：试用期内，乙方的工资标准为人民币[填写具体金额]元/月（大写：人民币[填写大写金额]元整）。该工资构成包括[说明工资组成部分，例如：基本工资、岗位津贴等]。若乙方在试用期内表现突出，甲方有权根据考核结果决定提前或增加试用期工资，具体调整依据甲方的相关薪酬管理制度。

4.5转正条件：乙方在试用期内，若能够达到或基本达到约定的岗位要求，且无违反甲方相关规章制度或出现严重失职、违纪行为，甲方将同意乙方转正。转正的具体条件及流程，遵循甲方现行的《劳动合同管理规定》及届时有效的相关制度。

4.6淘汰/解约条件：在试用期内，若出现以下情况之一，甲方有权单方面解除本协议，并可能不支付或酌情支付乙方试用期工资：

4.6.1乙方不符合本协议第二条约定的新岗位要求或本协议第四条第4.3款约定的考核标准的；

4.6.2乙方在试用期间被证明不符合录用条件（具体标准参照甲方规章制度及岗位要求）的；

4.6.3乙方严重违反甲方的规章制度的（如：泄露公司商业秘密、严重失职、营私舞弊等，具体行为依据甲方规章制度界定）；

4.6.4乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

4.6.5乙方在试用期间给甲方造成经济损失，且情节严重的；

4.6.6乙方提供虚假信息（如学历、工作经历等）导致甲方误聘的；

4.6.7法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

若甲方依据上述条件解除本协议，应提前[填写天数，例如：三日]以书面形式通知乙方，并依法处理相关事宜。若乙方在试用期内主动提出解除本协议，应提前[填写天数，例如：三日]以书面形式通知甲方。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

5.1.1有权根据经营需要调整岗位职责，并就岗位调整与乙方进行沟通协商。

5.1.2有权在试用期内对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方适应新岗位。

5.1.3