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2025年机关单位新提拔领导干部大会上的表态发言范文

各位领导、同志们：

今天站在这里，我的心情格外复杂。既有组织信任的温暖，更有责任如山的压力；既有成长路上的感恩，更有履职尽责的决心。从一名普通科员到现在的岗位，15年的机关生涯里，我经历过材料堆里的熬夜攻坚，参与过急难任务的一线冲锋，见证过基层群众的期盼目光，也感受过领导同事的真诚帮扶。这份提拔，不是终点，而是新的起点；不是荣誉簿，而是责任状。作为新任职的干部，我想用“五个始终”向组织和同志们作出郑重承诺，也以此自警自省、砥砺前行。

第一，始终把“政治忠诚”刻进灵魂，做立场坚定的“明白人”。习近平总书记强调，“领导干部要忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的”。我深知，机关单位首先是政治机关，岗位越重要，越要把讲政治作为生命线。今后工作中，我将把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格落实“第一议题”制度，每月至少开展2次专题研学，每季度到分管领域讲1次党课，把《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著读厚读透，特别要结合2025年中央和省委关于“以高质量发展推进中国式现代化”的部署要求，重点研读总书记关于本系统工作的重要论述，做到“总书记有号令、党中央有部署、省委有要求、我们见行动”。

政治忠诚不是空喊口号，更要体现在贯彻落实的具体行动中。比如，近期省委正在推进“基层治理现代化三年行动”，涉及我们单位的牵头任务有6项、配合任务12项，我分管的政策法规处正好负责其中“制度保障体系建设”这一关键环节。我将牵头组建工作专班，用1个月时间走遍全市12个县区，实地调研村（社区）“小微权力”运行、矛盾纠纷调解机制等堵点问题，形成2万字的调研报告，力争6月底前出台《基层治理制度规范指引（2025版）》，把总书记“健全共建共治共享的社会治理制度”的要求落细落实。再比如，面对意识形态领域的复杂形势，我分管的宣传信息科承担着系统内舆情研判和正面引导职责，我将推动建立“每日舆情监测、每周风险研判、每月案例复盘”机制，对苗头性问题做到“早发现、早报告、早处置”，坚决守好意识形态主阵地。

第二，始终把“履职担当”扛在肩上，做干事创业的“实干家”。组织把我放在这个位置，是信任更是重托。我分管的领域涵盖政策制定、执法监督、数字化转型三项重点工作，每一项都直接关系全局发展、群众利益。我将坚持“问题导向”，聚焦痛点难点，用“钉钉子”精神推动工作破局。

在政策制定上，针对基层反映的“政策落地最后一公里”问题，我将推动建立“政策预评估—试点验证—动态调整”全周期管理机制。比如，今年要出台的《行业扶持资金管理办法》，我会提前组织业务骨干到3个产业园区蹲点10天，召开企业座谈会20场，收集具体诉求80条，确保政策既符合上级精神，又能解决企业“融资难、审批慢”等实际问题。在执法监督上，针对群众反映强烈的“选择性执法”“多头检查”问题，我将牵头制定《行政执法负面清单》，明确“严禁以罚代管”“严禁重复检查”等15条刚性约束，同时推广“执法记录仪+云平台”监管系统，实现执法全程留痕、可追溯，今年内要推动全系统执法满意度提升10个百分点。

在数字化转型方面，2025年是全省“数字政府2.0”建设攻坚年，我们单位承担着“智慧监管平台”升级任务。我将主动对接省大数据局，协调技术团队驻点办公，重点解决现有平台“数据孤岛”问题——打通与市场监管、税务、环保等6个部门的数据接口，开发“政策一键匹配”“风险自动预警”等7个新功能，力争10月底前完成上线，让企业和群众“一次登录、全事通办”。我深知，担当不是蛮干，更要讲究方法。我将建立“周调度、月攻坚、季考评”工作机制，对重点任务实行“清单化管理、项目化推进”，每月带头到一线调研2次以上，现场办公解决问题，坚决杜绝“只挂帅不出征”的形式主义。

第三，始终把“为民服务”记在心中，做群众冷暖的“贴心人”。我出生在农村，父亲是村支书，小时候跟着他走家串户调解矛盾、帮村民卖粮的场景，至今历历在目。参加工作后，我在信访岗位锻炼过3年，接待过因拆迁安置闹情绪的老人，见过为讨薪蹲守单位的农民工，这些经历让我深刻体会到：群众的事，再小也是大事；群众的难，再琐碎也是心头事。

今后，我将把“群众满不满意”作为检验工作的最高标准。一方面，常态化开展“走基层、解难题”活动，每月至少安排2天到基层联系点，重点走访困难群众、企业职工、服务对象，建立“民生需求台账”，能当场解决的立即办，需要协调的跟踪办，今年内要推动解决10件以上群众“急难愁盼”问题。比如，最近调研发现，部分社区“一老一小”服务设施不足，我将协调民政、教育等部门，推动在3个老旧小区试点建设“社区共享食堂”和“四点半课堂”，让老人吃得放心、孩子学得安心。

另一方面，主动畅通