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2025年绩效管理模考试笔试试题（附答案）.docx

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    2025年绩效管理模考试笔试试题（附答案）

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.以下关于绩效管理核心目的的表述，最准确的是（）。

    A.为员工发放奖金提供依据

    B.推动组织战略目标落地与员工能力提升

    C.区分员工绩效等级以淘汰低绩效者

    D.记录员工工作行为以便追溯责任

    2.某互联网公司采用“目标与关键成果法（OKR）”进行绩效管理，其核心特点是（）。

    A.强调指标的可量化与刚性考核

    B.注重目标的挑战性与跨部门协作透明性

    C.聚焦财务指标与短期业绩达成

    D.依赖上级对下级的单向评估

    3.设计关键绩效指标（KPI）时，“可

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