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公司政策宣传方案

**一、方案概述**

本方案旨在通过系统化的宣传策略，提升公司内部员工对公司政策的认知度和执行力，促进企业文化建设，优化运营效率。方案将围绕政策解读、培训推广、激励反馈三个核心环节展开，确保政策有效落地。

**二、政策宣传目标**

（一）提升政策知晓率

1.确保90%以上员工了解公司核心政策内容。

2.通过多渠道宣传，使政策宣传覆盖率达100%。

（二）增强政策执行力

1.推动员工将政策要求转化为日常行为。

2.降低因政策理解偏差导致的操作失误率至5%以下。

（三）促进文化认同

1.通过宣传强化政策与公司价值观的关联。

2.鼓励员工主动遵守并监督政策执行。

**三、宣传策略与实施**

（一）政策内容准备

1.**梳理政策要点**：将政策拆解为简明要点，每项政策不超过3个核心条款。

2.**制作宣传材料**：

-编制《政策手册》（电子版+纸质版），内容包含政策背景、适用范围、操作步骤。

-制作短视频（时长≤2分钟），用情景模拟展示政策应用场景。

-设计海报/长图，突出政策关键词及咨询途径。

（二）宣传渠道部署

1.**内部平台推广**：

-通过企业微信/钉钉发布政策解读推文（每周1次）。

-在公司内网设立政策问答专区，安排专人每日回复。

2.**线下活动配合**：

-举办政策宣导会（每月1场，每场限100人）。

-在茶水间、会议室张贴政策二维码，扫码直达详情页。

（三）分阶段执行计划

1.**预热阶段（1周）**：

-发布政策预告（如“XX政策即将上线，敬请关注”）。

-领导层率先在全员信中提及政策意义。

2.**全面推广阶段（2周）**：

-开展线上有奖问答（奖品为定制周边，如帆布袋/笔）。

-安排部门负责人组织小组讨论，收集员工疑问。

3.**巩固阶段（1个月）**：

-对政策执行表现突出的部门给予通报表扬。

-更新内网政策测试题库，每月抽查员工掌握情况。

（四）效果评估与优化

1.**数据监测**：

-统计政策手册下载量、推文阅读量、问答提交数。

-通过匿名问卷评估政策理解程度（满分5分，目标均值≥4.0）。

2.**反馈改进**：

-每月召开政策宣导复盘会，调整宣传重点。

-对高频疑问点更新宣传材料，如制作FAQ清单。

**四、资源需求**

（一）人员分工

1.宣传组：负责内容制作与渠道发布（2人）。

2.培训组：负责线下活动与答疑（1人）。

3.数据组：负责效果统计与分析（1人）。

（二）预算规划（示例）

1.宣传物料制作：￥5,000（含印刷、视频制作）。

2.激励奖品采购：￥3,000（按参与人数测算）。

3.活动场地租赁：￥2,000（如需外部场地）。

**五、注意事项**

1.确保所有宣传内容口径一致，避免信息混乱。

2.对政策执行中的新问题及时补充宣传材料。

3.优先采用轻松易懂的表达方式，减少专业术语使用。

**三、宣传策略与实施（续）**

（一）政策内容准备（续）

1.**梳理政策要点（续）**：

-针对不同政策类型采用差异化拆解方式：

(1)**流程类政策**（如报销流程）：按步骤列出（申请→提交→审批→发放），每步标注关键节点。

(2)**行为规范类政策**（如着装要求）：用应遵守/禁止二元结构呈现，辅以正面/反面场景图示。

-制作《政策速查卡》（尺寸85mm×55mm）：单面印刷，包含：政策编号、核心条款（≤3条）、责任部门、咨询电话。

2.**制作宣传材料（续）**：

-**短视频制作规范**：

(1)开场15秒内点明政策名称及影响范围。

(2)中间部分用动画演示操作路径（如审批流程图）。

(3)结尾设置一句话总结环节（如报销需提前3天提交）。

-**海报设计要点**：

(1)文字占比≤30%，其余为图标/色块。

(2)关键信息采用问号→答案互动形式（如疑问：加班费怎么算？→答案：按工时×1.5倍）。

（二）宣传渠道部署（续）

1.**内部平台推广（续）**：

-**企业微信/钉钉优化方案**：

(1)推文标题采用倒金字塔结构（如紧急通知！XX政策明天起执行，这些要点必看）。

(2)配置自动回复关键词（如输入政策自动推送政策手册链接）。

-**政策问答专区运营**：

(1)建立问题优先级分级表（红色-紧急/黄色-常见/绿色-建议）。

(2)每日回复时间固定为9:00-17:00，超时自动触发语音提醒。

2.**线下活动配合（续）**：

-**政策宣导会模板**：

(1)会前5天发送《参会预习包》（含政策原文+自测题）。

(2)会议设置情景模拟环节（如扮演员工向HR咨询报销问题）。

-**视觉提示系统**：

(1)在电梯间、电梯轿厢张贴动态政策二维码