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2025国考珠海市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，15分）

阅读以下材料，概括珠海市劳动监察部门在推进“智慧监察”工作中面临的挑战与机遇。要求：内容全面，条理清晰，不超过300字。

材料：

1.珠海市劳动监察部门近年来积极推动“智慧监察”系统建设，通过大数据、人工智能等技术手段提升执法效率。但目前系统覆盖面不足，部分中小企业尚未接入，导致监管盲区依然存在。

2.部分基层监察人员对新技术应用不熟练，存在“数字鸿沟”现象，影响执法精准性。同时，数据安全与隐私保护问题也引发社会担忧。

3.珠海高新区某企业反映，“智慧监察”系统上线后，劳动纠纷处理速度提升30%，但企业对实时监控存在抵触情绪，认为过度干预经营自主权。

4.市人社局数据显示，2024年通过“智慧监察”系统查处的案件同比增长40%，但仍有20%的劳动违法行为因技术手段限制未能及时发现。

5.珠海市政府计划进一步扩大系统覆盖范围，并加强人员培训，但预算有限，需多方协同推进。

答案：

珠海市“智慧监察”工作面临的挑战：一是覆盖面不足，中小企业接入率低，存在监管盲区；二是基层人员技术不熟练，数据安全与隐私保护问题突出；三是部分企业对实时监控抵触，认为干预经营自主权。机遇在于：系统提升纠纷处理效率，案件查处量显著增长，政府计划扩大覆盖并加强培训，为深化改革提供基础。

第二题（综合分析题，20分）

阅读以下材料，分析珠海市劳动监察部门在处理跨境务工人员劳动权益保障中的困境与对策。要求：观点明确，分析深入，逻辑严谨，不超过400字。

材料：

1.珠海市外派港澳台及外籍务工人员超5万人，劳动监察部门反映，因语言、法律认知差异，维权难度较大。某港区企业反映，部分员工因不熟悉劳动法规，被迫接受不合理条款。

2.珠海高新区尝试设立“多语种劳动法律咨询窗口”，但效果有限，主要原因是跨国企业更倾向于通过律师或工会解决纠纷。

3.市人社局调研发现，60%的跨境务工人员因担心影响工作，不敢投诉企业违规行为。同时，部分企业利用“非全日制用工”规避社保缴纳责任。

4.珠海市总工会推出“跨境务工人员法律援助计划”，但受限于资源，覆盖范围仅占目标群体的30%。

5.香港某劳动法律专家建议，珠海可借鉴新加坡经验，建立“企业用工合规指数”评价体系，通过市场化手段促进行业自律。

答案：

困境：一是语言与法律认知差异导致维权难；二是企业规避社保责任；三是务工人员因顾虑不敢投诉；四是法律援助资源不足。对策：可借鉴新加坡经验，建立“企业用工合规指数”评价体系，同时加强多语种法律宣传，推动工会与企业合作提供法律援助，并探索引入第三方评估机制，以市场化手段促进行业自律。

第三题（提出对策题，25分）

假如你是珠海市劳动监察部门工作人员，针对材料中反映的“灵活用工”领域劳动权益保障不足问题，提出具体解决措施。要求：措施具体可行，有针对性，不超过500字。

材料：

1.珠海市“灵活用工”企业数量激增，但部分平台以“算法派单”为由克扣佣金，甚至不缴纳社保。某网约车司机反映，平台将60%订单判定为“非劳动关系”，拒缴社保。

2.市人社局调研发现，35%的灵活用工人员因合同不明确，被平台随意调整任务量或解约。

3.珠海市法学会建议，可参考深圳经验，出台“平台用工”专项法规，明确平台责任。但市司法局认为立法周期长，应先通过行政手段规范。

4.某人力资源公司反映，灵活用工人员维权成本高，诉讼周期长，导致企业更倾向于规避法律风险。

5.市总工会尝试与平台企业协商制定行业公约，但部分平台拒绝签署。

答案：

1.立法先行：借鉴深圳经验，尽快出台“平台用工”专项法规，明确平台用工责任，强制缴纳社保。

2.行政监管：劳动监察部门定期抽查平台用工合同，对克扣佣金、逃避社保的企业处以罚款，并公示名单。

3.技术干预：推动“智慧监察”系统接入平台数据，实时监控用工行为，对异常情况自动预警。

4.社会共治：联合工会、行业协会制定行业公约，对签署企业给予税收优惠，对拒签企业限制市场准入。

5.维权援助：设立“灵活用工维权热线”，提供法律咨询，降低诉讼成本，鼓励集体协商。

第四题（应用文写作题，30分）

假如你是珠海市劳动监察部门工作人员，需就“智慧监察”系统推广应用问题撰写一份面向中小企业的宣传手册。要求：内容全面，语言规范，格式合理，不超过800字。

答案：

珠海市劳动监察“智慧监察”系统宣传手册

一、系统简介

“智慧监察”系统通过大数据、AI等技术，实现劳动违法行为的智能预警、精准识别与高效处置，助力中小企业合规用工。

二、系统功能

1.用工风险监测：实时分析用工数据，自动筛查超时加班、欠薪等违规行为。

2.政策智能推送：根据企业类型推送最新劳