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《劳动合同法》安全条款约定安全试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

A.安全生产奖金标准

B.职业危害防护费用承担方式

C.工伤保险待遇

D.应急措施

答案：D

2.劳动者在劳动过程中对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。

A.拒绝执行

B.要求额外报酬后执行

C.向上级主管部门报告后执行

D.先执行再投诉

答案：A

3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

C.要求用人单位支付违约金后解除合同

D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后解除合同

答案：A

4.劳动合同中约定的“劳动者因自身原因发生安全事故，用人单位不承担任何责任”条款（）。

A.有效，属于双方自愿约定

B.部分有效，超出法定责任的部分无效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

答案：C

5.用人单位应当对劳动者进行（）的安全生产教育和培训，保证劳动者具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。

A.上岗前

B.在岗期间定期

C.上岗前和在岗期间定期

D.仅特种作业岗位

答案：C

6.劳动者在试用期内发现用人单位未提供必要的劳动防护用品，有权（）。

A.要求用人单位提供，否则拒绝上岗

B.自行购买后要求用人单位报销

C.直接解除劳动合同并要求经济补偿

D.向工会投诉但不得解除合同

答案：A

7.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同中必须明确的安全相关内容不包括（）。

A.工作场所的职业危害因素

B.劳动安全卫生条件

C.劳动者的安全操作技能等级

D.对女职工和未成年工的特殊劳动保护

答案：C

8.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，相关责任人员可能承担（）。

A.民事赔偿责任

B.行政处分

C.刑事责任

D.以上均可能

答案：D

9.劳动者因拒绝执行用人单位管理人员强令冒险作业而被解除劳动合同的，用人单位（）。

A.需支付经济补偿

B.需支付赔偿金

C.无需承担责任

D.需补发当月工资

答案：B

10.用人单位未对劳动者进行安全生产教育和培训，导致劳动者因操作不当发生事故的，责任由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.双方按过错比例

D.工伤保险基金

答案：B

11.劳动合同中约定“劳动者必须遵守用人单位制定的安全规章制度”，该条款（）。

A.无效，限制劳动者权利

B.有效，属于用人单位管理权范围

C.部分有效，需经劳动者签字确认

D.效力待定，需劳动行政部门备案

答案：B

12.用人单位提供的劳动防护用品不符合国家标准的，劳动者（）。

A.可以拒绝使用，并要求更换

B.必须使用，否则视为违反劳动纪律

C.自行购买后可要求用人单位报销50%费用

D.向工会报告后由工会购买

答案：A

13.用人单位未在劳动合同中写明职业危害防护措施，劳动者（）。

A.可随时解除劳动合同并要求经济补偿

B.需提前30日通知解除合同

C.只能向劳动监察部门投诉

D.无权解除合同

答案：A

14.劳动者在劳动过程中因安全事故受伤，用人单位未依法为其缴纳工伤保险的，（）。

A.由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿

B.由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用

C.劳动者自行承担医疗费用

D.由用人单位和劳动者各承担50%

答案：B

15.用人单位与劳动者约定“安全事故责任由劳动者全部承担”，该条款（）。

A.有效，双方意思自治

B.无效，排除用人单位法定责任

C.部分有效，超出法定责任的部分无效

D.效力待定，需法院确认

答案：B

16.用人单位调整劳动者工作岗位，若新岗位存在更高职业危害，应当（）。

A.提前3日书面告知劳动者

B.重新协商劳动合同条款

C.无需告知，劳动者应服从安排

D.仅口头告知危害

答案：