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2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点是（）。

A.签订劳动合同之日

B.劳动者到岗工作之日

C.劳动合同约定的生效之日

D.用人单位向劳动者发送录用通知之日

答案：B（依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）

2.某公司与应届毕业生张某签订了3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D（《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月）

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C（《劳动合同法》第二十条）

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C（《劳动法》第四十四条第三项）

5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.5；30

C.6；36

D.7；40

答案：A（《劳动合同法》第六十八条）

6.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B（《劳动法》第四十五条）

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位

B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

C.要求用人单位支付双倍工资后解除合同

D.向劳动行政部门举报，不得自行解除合同

答案：A（《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动合同）

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）

9.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B（《劳动合同法》第四十一条第三款）

10.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.120

D.158

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第七条）

11.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B（《劳动合同法》第二十四条）

12.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

答案：A（《劳动合同法》第三十七条）

13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B（《劳动合同法》第八十二条）

14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

答案：B（《工资支付暂行规定》第十六条）

15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B（《劳动合同法》第五十四条）

16.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C（《劳动合同法》第四十条）

17.最低工资标准的确定应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水