2025国考台州市就业服务岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考台州市就业服务岗位申论题库(含答案)

第一部分：归纳概括类（共3题，每题15分）

题目一（15分）

阅读以下材料，概括台州市当前就业服务领域面临的突出问题，并分析其产生的原因。要求：内容全面，逻辑清晰，不超过300字。

材料：

1.近年来，台州市某区通过“春风行动”招聘会，为企业输送了500余名高校毕业生，但仍有部分毕业生反映岗位与专业匹配度低，就业期望与现实存在落差。

2.某街道人社所数据显示，本地制造业企业因招工难问题，平均岗位空缺率达20%，尤其在数控机床、智能制造等领域，技能型人才缺口较大。

3.市人社局调研发现，部分企业对“灵活用工”政策利用不足，导致阶段性用工需求难以通过平台有效对接，同时劳动者对平台操作不熟练。

4.社区“就业驿站”覆盖面有限，部分农村转移劳动力因信息不对称，错过公益性岗位招聘，而企业对农村劳动力技能培训投入积极性不高。

题目二（15分）

阅读以下材料，归纳台州市就业服务中数字化转型的典型做法及其成效。要求：条理清晰，不超过300字。

材料：

1.某县推出“就业云平台”，整合企业用工需求与劳动者求职信息，2024年累计撮合就业2.3万人次，平均匹配效率提升40%。

2.市人社局联合高校开发“AI职业测评系统”，为求职者提供个性化职业规划建议，帮助3000余名青年人精准定位职业方向。

3.智能终端机覆盖社区，劳动者可扫码查询政策、投递简历，某镇通过该设备实现“零距离”服务，失业人员再就业率提升15%。

4.依托区块链技术，建立“技能证书防伪系统”，破解企业对劳动者技能真实性核验难题，企业招聘效率提高25%。

题目三（15分）

阅读以下材料，概括台州市就业服务政策宣传中的不足，并提出改进建议。要求：问题与建议对应，不超过300字。

材料：

1.某社区调查显示，60%的失业人员对“一次性创业补贴”政策知晓率不足，主要原因是宣传渠道单一，依赖传统公告栏。

2.企业对“社保补贴”申请流程反馈复杂，某园区企业HR表示，政策解读材料过于专业，导致企业错失政策红利。

3.线上政策宣讲会因参与门槛高（需电脑操作），老年人群体覆盖不足，某街道反映此类群体政策获得感较低。

4.部分企业反映，对“稳岗返还”政策的申请条件理解模糊，因缺乏针对性培训导致申报率仅30%。

第二部分：提出对策类（共2题，每题20分）

题目四（20分）

阅读以下材料，针对台州市中小微企业招工难问题，提出具体解决措施。要求：措施可行，有针对性，不超过400字。

材料：

1.台州某产业集群调查显示，83%的中小微企业反映招工难主要源于薪酬竞争力不足、企业文化吸引力弱。

2.某工业园区企业反映，本地职业院校毕业生技能与企业需求脱节，导致“招工难”与“就业难”并存。

3.市人社局数据表明，部分企业因社保缴纳成本高，倾向于聘用“灵活用工”人员，但未规范管理，引发劳动纠纷。

4.部分企业因招聘流程繁琐，错过最佳招聘窗口期，某行业协会建议通过“云招聘”方式降低企业成本。

题目五（20分）

阅读以下材料，为台州市提升农村转移劳动力技能培训效果，提出对策建议。要求：建议具体，可操作，不超过400字。

材料：

1.某县职校数据显示，农村转移劳动力培训后就业率仅为45%，主要原因是培训内容与企业实际需求不符。

2.部分培训项目因地点偏远，农村学员需跨区培训，导致参训率低，某乡镇反映仅30%学员完成培训。

3.企业对“师徒制”培训认可度高，但部分企业因缺乏激励机制，不愿与培训机构合作。

4.某平台推出“短视频技能教学”，受农村学员欢迎，但覆盖面有限，且缺乏后续就业跟踪服务。

第三部分：综合分析类（共2题，每题25分）

题目六（25分）

阅读以下材料，分析台州市就业服务中“政府-市场-社会”协同机制的不足，并提出完善路径。要求：分析深入，路径可行，不超过500字。

材料：

1.某企业反映，政府提供的岗位补贴政策与企业实际需求不匹配，导致政策使用率低。

2.社会组织参与就业服务积极性不高，某基金会表示，因缺乏稳定的资金来源，项目可持续性差。

3.市人社局尝试引入市场化招聘机构，但部分机构因短期利益驱动，服务质量难以保障。

4.部分社区就业服务站因行政资源不足，对灵活就业人员的服务覆盖有限。

题目七（25分）

阅读以下材料，探讨台州市就业服务如何应对“新质生产力”时代挑战。要求：观点明确，逻辑严谨，不超过500字。

材料：

1.某智能制造企业HR表示，因员工缺乏数字化技能，导致生产线智能化改造进度缓慢。

2.某人社局干部反映，传统就业服务模式难以适应零工经济，劳动者权益保障面临新问题。

3.高校就业指导中心反馈，学生“慢就业”“缓就业”现象增多，需加强职业生涯规划