医疗机构用工合同模板(3篇).docxVIP

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第1篇

合同编号:____________________

甲方(医疗机构名称):____________________

地址:____________________

法定代表人:____________________

乙方(劳动者姓名):____________________

身份证号码:____________________

住址:____________________

联系电话:____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处从事工作事宜,达成如下协议:

一、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事医疗相关的工作,具体岗位为:____________________。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理,按时完成工作任务。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时。

2.乙方每周至少休息1天,休息日为____________________。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币______元,其中基本工资为人民币______元,岗位工资为人民币______元。

2.乙方工资按月支付,每月______日前支付上月工资。

3.乙方在工作期间,如因甲方原因导致停工、停职、休假等情况,甲方应按国家规定支付乙方相应的工资。

四、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供相应的福利待遇,包括但不限于:免费工作餐、节假日慰问金、生日礼品等。

五、劳动合同期限

1.本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满后,甲乙双方可根据实际情况协商续签。

六、违约责任

1.乙方违反本合同约定,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定,给乙方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____________________

注:本模板仅供参考,具体内容需根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号:____________________

甲方(医疗机构名称):____________________

乙方(劳动者姓名):____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处工作事宜,达成如下协议:

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。

2.本合同期满前____个月,甲方应书面通知乙方是否续签合同。双方经协商一致,可以续签本合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的____科室(部门)从事____岗位工作。

2.乙方的工作地点为:____市____区____街道____号。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间,每日工作时间为____小时,每周工作时间为____天。

2.乙方每周休息日为____日,休息时间为____小时。

3.甲方安排乙方加班的,应按国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为:____元/月。

2.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

3.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴和奖金。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方根据国家规定和实际情况,为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保障乙方的工作条件和劳动保护设施符合国家规定。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查,发现职业危害的,应及时采取防护措施。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动

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