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年底奖分配方案

一、目标

为使规范职员年底奖金发放管理，合理核实年底奖金发放数额，本着激励职员工作热情和主动性，提升职员忠诚度和归属感，根据绩效优先、兼顾公平标准进行奖金分配。

二、适用范围

本方案适适用于集团总部、各事业部/子企业全部职员。

三、定义和术语

3.1奖金基数（J）：职员平均月工资*效益基数

3.2效益基数：企业整年净利完成情况

3.3年底绩效考评系数（K）：依据绩效考评等级划分

3.4工龄对应系数（N）：职员在司服务时间

四、考评程序

4.1年底奖考评周期为每十二个月一次，于第二年元月初开始核实并进行发放；

4.2年底奖计算周期：转正不够十二个月职员从入职当月开始计算；转正满十二个月及以上职员从当年一月份开始计算；

4.3具体时间安排以下：

时间安排

元月初旬

元月中旬

元月中旬

元月下旬

奖金发放进程

财务中心提供企业盈利情况及相关财务报表。

各子企业人事部门汇总各部门人员绩效考评结果、考勤数据、工龄、岗位异动明细。

各人事部门结合多种数据核实年底奖，并报人资中心及总裁审核

各人事部门根据审批年底奖进行发放

五、年底奖核实及组成

5.1年底奖包含原因

关键包含原因：年底绩效考评数据、考勤、工龄、薪资异动明细等。

5.2年底奖计算公式

年底奖=奖金基数（J）*岗位对应系数（G）*年底绩效考评系数（K）*工龄对应系数（N）

5.3年底奖包含项目和数据对应关系

5.3.1奖金基数（J）

奖金基数=

职员工资：转正而入职不满十二个月职员根据入职时间核实平均工资，对于涨薪和降薪职员，以调薪时间为准，实施时间：每个月20日（含）之前，则按调薪前工资核实；20日以后，按次月工资核实。比如：某职员，1-3月工资是3500，4-7月是4000（3月22日晋升为主管），8-12月是6000（8月15日晋升为科长），则此人奖金基数：（3000*3+4000*5+6000*4）/12=4416.7

效益系数=

效益系数

系数指标

系数核实

1.0

[0，1.0）

0.8

＜

0.5

备注：效益系数不区分岗位等级，全部职员均按此系数核实。

截止到12月份仍是实习期或贮备期无年底奖。

5.3.2年底绩效考评系数（K）

年底绩效考评系数=绩效评定等级系数+考勤系数

1）绩效评定等级系数

等级

1级

2+级

2级

3级

4级

考评总分

≥110

95≤—＜110

80≤—＜95

60≤—＜80

＞60

考评系数

1.2

1.1

1.0

0.9

0.8

a）对考评周期全部为季度职员，其年度绩效得分为年度内各季度绩效得分平均数；

b）对考评周期有季度有年度职员，其年度绩效得分＝年度内各季度绩效得分平均数*50%+年度目标绩效得分平均数*50%；(A.鉴于我企业三季度刚刚实施绩效考评，绩效考评系数为三四季度平均数，没有做绩效考评一律填写年度履职评价分数;B.鉴于我企业绩效还在试运行期间，故全体职员填写履职评价表，根据履职评价分数对应绩效等级核实)

c）刚入职没有绩效考评职员，则系数为0；

2）考勤系数：

累计迟到/早退次数

未打卡次数

事假天数

旷工天数

-0.02/次

-0.01/3次

-0.1/天

-0.3/天

备注：a）当月内累计迟到或早退次数，每达成4次者，视为缺勤（事假）一天；

b)无需打卡人员，不核实迟到/早退次数、未打卡次数。

比如：假设某职员年度绩效系数为1.1，考勤累计迟到5次，未打卡3次，事假6天，旷工1天，则其绩效考勤系数：1.1-5*0.02-3*0.01-6*0.01-0.3，如结果0，无年底奖。

5.3.4工龄对应系数（N）

工龄/年

对应系数

备注

（0，1]

0.8

（1，3]

1

（3，5]

1.1

（5，）

1.2

六、相关年底奖个税计算方法：

6.1税率参考表：

级数

全月应纳税所得额（含税所得额）

税率%

速算扣除数（元）

一

不超出1500元

3

0

二

超出1500元至4500元部分

10

105

三

超出4500元至9000元部分

20

555

四

超出9000元至35000元部分

25

1005

五

超出35000元至55000元部分

30

2755

六

超出55000元至80000元部分

35

5505

七

超出80000元部分

45

13505

6.2计算方法：

6.2.1月工资超出3500元，年底奖除以12个月，根据得出商数在《税率参考表》中确定所对应税率和速算扣除数，然后用奖金全额*税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳税款额。即：

年底奖金级数：年底奖金/12

个税应缴纳=年底奖金*税率-速算扣除数

6.2.2月工资不足3500元，需用年底奖金减去3500和实际工资差额，得出数额再除以12个月，根据得出商数在《税率参考表》中确定所对应税率和速算扣除数，就是最终需要缴纳税款额。即：

年底