2025年度新型企业员工派遣服务合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度新型企业员工派遣服务合同

甲方（派遣单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方派遣员工至乙方工作事宜，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.派遣员工姓名：________________

2.派遣员工性别：________________

4.派遣员工出生日期：________________

5.派遣员工学历：________________

6.派遣员工专业：________________

7.派遣员工入职时间：________________

8.派遣员工合同期限：自____年____月____日至____年____月____日

二、派遣岗位及工作内容

1.派遣员工岗位：________________

2.派遣员工工作地点：________________

3.派遣员工工作内容：________________

4.派遣员工工作职责：________________

三、工作条件

1.乙方为派遣员工提供必要的劳动保护措施，保障其工作环境安全、卫生。

2.乙方为派遣员工提供相应的劳动条件和设施。

3.乙方根据派遣员工的工作岗位和工作量，支付派遣员工工资及各项社会保险费用。

四、工资及福利待遇

1.派遣员工工资标准：________________

2.派遣员工工资支付周期：________________

3.派遣员工工资支付方式：________________

4.派遣员工福利待遇：________________

五、劳动纪律与工作制度

1.派遣员工应遵守乙方的工作纪律和各项规章制度。

2.派遣员工应服从乙方的工作安排和调配。

3.派遣员工在工作时间、工作地点和工作岗位上，不得擅自离岗、旷工或从事与工作无关的活动。

六、劳动合同的解除和终止

1.在派遣期间，任何一方提出解除或终止本合同，应当提前____个月通知对方。

2.因下列原因，甲方有权解除或终止派遣员工的劳动合同：

（1）派遣员工严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）派遣员工因重大过错造成甲方损失；

（3）派遣员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

3.因下列原因，乙方有权解除或终止派遣员工的劳动合同：

（1）派遣员工严重违反劳动纪律或乙方规章制度；

（2）派遣员工因重大过错造成乙方损失；

（3）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4.派遣员工在试用期内，乙方有权随时解除劳动合同，但需提前____天通知甲方。

七、违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付派遣员工工资及各项社会保险费用的，应承担相应的法律责任。

2.乙方未按照本合同约定提供劳动条件和设施，或违反劳动纪律和规章制度的，应承担相应的法律责任。

3.双方因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议仲裁或诉讼过程中，双方应继续履行本合同，除非仲裁机关或法院裁定停止履行。

九、其他约定

1.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（派遣单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）签字（或盖章）：

日期：________________

乙方（用工单位）签字（或盖章）：

日期：________________