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2025合同范本：劳务派遣员工合同协议书全新版

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（劳务派遣单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳务派遣员工）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方为依法注册成立并具有劳务派遣资质的企业，乙方为具有相应劳动能力的自然人，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方通过甲方劳务派遣至（以下简称“用工单位”）提供劳动服务事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为劳务派遣协议，期限自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签，但需另行签订书面协议。

第二条劳务派遣岗位及要求

2.1乙方同意根据用工单位的需求，被派遣至用工单位从事（岗位名称）工作，具体岗位职责和要求以用工单位的书面通知为准。

2.2乙方应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理，按时完成工作任务。

2.3乙方的工作时间为（如：标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制），具体安排以用工单位的安排为准。

第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬由甲方按月支付，标准为元/月（税前），其中包含基本工资、绩效奖金（如有）等。具体支付方式由双方另行约定。

3.2乙方的劳动报酬由甲方代用工单位发放，甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及相关社会保险费用。

3.3乙方的劳动报酬标准不得低于用工单位所在地的最低工资标准。

第四条社会保险与福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

4.2乙方享有与用工单位正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、带薪年假等，具体以用工单位的政策为准。

4.3乙方在派遣期间发生工伤事故的，由用工单位负责处理，甲方应协助乙方依法享受工伤保险待遇。

第五条劳动纪律与保密义务

5.1乙方应严格遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理，如有违反，用工单位有权依据其规章制度进行处理，甲方应当协助用工单位执行相关决定。

5.2乙方在派遣期间应当保守用工单位的商业秘密和技术秘密，未经用工单位书面同意，不得向任何第三方披露。

5.3乙方不得利用职务之便进行任何形式的商业贿赂或其他不正当竞争行为。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同。变更后的合同内容应当明确约定变更的具体条款及生效日期。

6.2在派遣期间，若用工单位与乙方协商一致解除劳动关系，甲方应当协助办理相关手续。

6.3本合同的解除或终止，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

第七条经济补偿

7.1在本合同履行过程中，如因用工单位的原因导致乙方被退回甲方的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

7.2具体经济补偿标准及支付方式，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

第八条培训服务期

8.1乙方在派遣期间接受用工单位提供的专项培训，费用由用工单位承担的，应与用工单位签订培训服务期协议，约定服务期限。

8.2服务期限内，乙方不得单方面解除劳动合同，否则需承担相应的违约责任。

第九条争议解决

9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方另行约定执行。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

注：本合同内容仅供参考，具体内容应结合实际情况及当地法律法规进行调