- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024物业保洁年终总结范文(精选30篇)
202X年终总结范文(精选30篇)
202X年终总结范文篇1
先”的公司管理理念,以“上水平,创效,树品牌”作为公
司的发展目标,“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经
过部门全体员工的共同努力,开展了一系列的优质服务工作,在此
对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训,找出不足,为202X
年的工作打好基础c
一;人员管理
保洁负责区域加大后,员工情绪波动,开展工作十分困难,为此
和员工多方面沟通,稳定员工情绪,没有影响到工作质量。根据各区
域工作需求情况,重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核,
实际运作特点和要求,调整了工作标准,在不增加人员的情况下,基
本满足了保洁的运行要求。
二;培训
对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实
际操作培训,使保洁员掌握保洁工作知识,达到公司保洁工作的基本
要求。
在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下,结合工作中的
实际情况着重了以下培训:现场工作要求,清洁程序,作装,仪容仪
表。
加强了员工考核制度的培训,创优和有关贯标知识的培训,建立
了员工工作的责任心,目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成,
但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理,下一步将加
强这方面培训并使之成为习惯。
经过不断的培训与磨合,保洁员工已适应现有管理摸式和工作程
序,人员基本稳定C
三;保洁工作模式方面
在原有的七个单元的基础上变为八单元,主要清洁工在楼道及外
围进行。在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量,加强了保洁巡
查清洁频率。现有人员基本能够达到将随时产生的卫生问题在30分
钟内解决,但在高峰期经常存在楼道卫生差的现象,导致楼道较脏
在“本色清洁”方面加强清洁频率,将原来的固定的计划清洁改
为现在的随时清洁,发现污脏立即清洁,恢复原有本色,取的了较好
的效果,但清洁成本有所增加近一时期因在建施工和市政道路施工,
整体环境泥土较多,虽然加强
了清洁但整体卫生状况没有达到要求,而且清洁成本有所增加,
随着施工的结束将进行彻底清洁,以达到卫生标准
四;保洁工作完成方面
(1)完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订
(2)完成对外围公共区域卫生日常维护工作
(3)完成对新进员工的培训工作
(4)完成特约清洁服务
(5)完成了配合房开活动的工作
五;卫生质量监督方面
随着IS()9001—300质量体系的推行,保洁在工作中,加强了工
作质量监督,完成表格的填写,用各种记录和制度来控制工作质量,
并对工作中的问题进行总结,进一步改正,取得了较好的效果
六;工作中存在问题
1;外围泥土,无法有效的去除
2;现有的人员日常保洁频率与公司要求的频率有一定差距,在
不增加人员的前提下,很难达到标准
3;冬季外围卫生无法达到清洁标准
4;在保证卫刍符合标准的情况下,清洁工具的更换配件费用将
有一定上升
七;202X年的工作安排;
1;加强保洁部的培训工作
2;安排好保洁部的日常工作
3;加强卫生质量检查工作
4;加强人员管理工作
在202X年,保洁工作整体上有所提高,但在工作细节方面还存
在着不足,清洁成本还有潜力可挖在公司领导的指导下,在保洁员
全体的努力下,将在202X年终总结范文篇2
202X年是公司发展跨越历史性阶段的一年,在##的带领下,经
过公司全体员工齐心协力,团结一致,克股困难,积极开拓,并一切
按照公司制度的要求,采取了精心革新,细致调整,等一系列得力的
举,终于赢得了“示范大厦”的荣誉称号。在公司跨越历史性之年,
我有幸亲历并承蒙公司的信任,为公司尽了一份微薄之力,今天我非
常荣幸地站在这里,代表保洁部与各位同事、各位领导共同回顾202X
年来的工作,我们紧紧的围绕公司的发展战略,重点抓好以下几个方
面:
第一:抓好制度建设。通过理
您可能关注的文档
- 2024物流公司工作计划书(优质17篇).pdf
- 2024物品回收合同范本.pdf
- 2024物业保安工作总结.pdf
- 2024物业保安年度工作计划.pdf
- 2024物业保安年终个人总结(31篇).pdf
- 2024物业保洁包揽合同.pdf
- 2024物业出租合同.pdf
- 2024物业抵押合同.pdf
- 办公楼装修装饰施工.pdf
- 办公楼综合布线系统设计方案-含安装规范要求.pdf
- 2025年碳中和项目融资咨询合同.docx
- 学校教育教学常规管理实施细则(2025修订版).doc
- 校长在12月份全体教师大会上的讲话:暮岁思教,年关聊心——把人教好,是我们最后的收官,也是最好的开年!.docx
- 2025年碳中和认证监督协议.docx
- 校长在县教研室巡课反馈会上的汇报讲话:把问题摊开,把路子理清!.docx
- 2025年司法康复中心合同协议.docx
- 2025年碳中和政策咨询服务.docx
- 2025年度小学校长工作述职_报告:我们把“阳光”种在了每间教室与每颗心里.docx
- 2025年秋季学期国家安全教育平时作业1-4.docx
- 2025秋国开C语言程序设计实训1-4答案.docx
最近下载
- YYT 0342-2002 外科植入物 接骨板弯曲强度和刚度的测定.docx VIP
- 2026届浙江省Z20名校联盟(名校新高考研究联盟)高三上学期第一次联考政治试题(解析版).docx
- 南车电机ESB项目服务接口规范.docx VIP
- 湖北省民办高校女大学生就业意向调查.docx VIP
- 基于ESB系统服务接口规范.doc VIP
- 康复评定技术智慧树知到课后章节答案2023年下白城医学高等专科学校.docx VIP
- 滨州市基础教育满意度测评.docx VIP
- 长护险居家护理服务对象档案表格.xlsx VIP
- 6.4非金属复合板风管施工技术.doc VIP
- 清华大学出版社机械制图习题集参考的答案最全整理.ppt
原创力文档


文档评论(0)