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2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在上级党委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，始终把抓基层党建作为主责主业，聚焦“强基础、补短板、创品牌”工作主线，推动基层党建与中心工作深度融合，现将全年抓基层党建工作情况汇报如下：

一、主要工作及成效

（一）聚焦思想铸魂，推动党的创新理论入脑入心

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“常态化学习+沉浸式体验+实践化转化”三维体系。一是严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党（工）委会议23次，开展专题学习41次，围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”举办读书班6期，组织中心组成员到红色教育基地、乡村振兴示范点开展“现场教学”4次，带动基层党组织开展专题学习1200余场次。二是创新“理论微课堂”载体，针对农村党员、流动党员、两新组织党员等不同群体，开发“田间党课”“车间党课”“云端党课”等特色课程56门，组建由党校教师、先进典型、“土专家”组成的宣讲团，深入村（社区）、企业开展“分众化”宣讲187场，覆盖党员群众1.2万人次。三是推动理论学习成果转化为实践动力，在乡村振兴、基层治理、项目建设等一线设立“理论实践岗”，组织党员围绕“如何破解集体经济发展瓶颈”“老旧小区改造难点”等课题开展“问题大研讨”，形成调研报告32篇，其中“党建引领合作社联农带农”“社区物业党建融合”2项经验被市级媒体推广。

（二）聚焦强基固本，建强基层战斗堡垒

以“基层党建提质年”为抓手，全面提升党支部标准化规范化建设水平。一是实施“支部晋位”行动，对照《党支部工作条例》制定“达标清单”，通过“逐支部过筛、逐问题销号”方式，对132个村（社区）、机关、两新党组织开展全覆盖评估，推动8个软弱涣散党组织全部“摘帽”，创建市级“五星支部”12个、县级“示范支部”25个。二是深化“头雁领航”工程，开展村（社区）党组织书记“擂台比武”4轮，围绕“发展集体经济、化解矛盾纠纷、服务居民群众”等主题晒成绩、比思路、学经验，选拔3名优秀书记到经济薄弱村任职，组织15名书记赴浙江、江苏等地考察学习，全年轮训基层党组织书记3期260人次，推动28个村集体经济收入突破50万元，其中12个村超100万元。三是严把党员发展“入口关”，制定《发展党员全程纪实办法》，建立“党委预审+支部联审+群众评议”机制，全年新发展党员312名，其中35岁以下占比68%，大专以上学历占比55%，生产工作一线占比82%；创新流动党员“云管理”模式，为1200余名流动党员建立“电子档案”，通过“党员e家”平台开展线上学习、组织生活36次，发送“政治生日”提醒2800条，接收流动党员“微建议”156条，转化为民生项目8个。

（三）聚焦服务大局，深化党建引领基层治理

坚持“民生需求在哪里，党建服务就延伸到哪里”，推动党建工作与基层治理同频共振。一是构建“党建+网格”治理体系，将全县划分为1268个基础网格、423个专属网格，选配网格长、网格员2800余名，建立“网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”三级架构，推动9200余名在职党员到社区“双报到”，开展“网格大走访”活动，收集群众诉求2.3万件，解决“停车难”“路灯不亮”“污水管网堵塞”等民生问题1.8万件，办结率91%。二是打造“红色服务圈”，在社区建设“党建综合体”15个，整合党群服务、养老托幼、就业指导等功能，推行“一站式”服务；在农村建立“党员便民服务点”260个，组建“党员代办队”132支，为群众代办医保报销、土地流转等事项1.1万件；在园区设立“红色驿站”8个，为企业提供政策咨询、矛盾调解、技能培训等服务，帮助解决用工短缺、融资困难等问题47个。三是创新“党建+积分”激励机制，制定《党员积分管理办法》，将参与志愿服务、推动中心工作等纳入积分项目，设立“积分超市”56个，全年兑换积分奖励3200人次；在村（社区）推行“群众积分制”，引导居民参与环境卫生整治、移风易俗等，评选“积分之星”480户，带动形成“人人参与、共建共享”的良好氛围。

（四）聚焦责任落实，拧紧党建工作链条

坚持“书记抓、抓书记”，构建“明责、履责、督责、考责”闭环机制。一是细化责任清单，制定《党（工）委书记抓基层党建责任清单》，明确“牵头抓总、调查研究、解决问题、推动落实”4类18项具体任务，与16个基层党（工）委书记签订《党建目标责任书》，将党建工作纳入领导班子和领导干部年度考核，占比提高至30%。二是强化督导检查，建立“日常督导+专项督查+交叉检查”机制，全年开展党建调研21次，发现问题127个，下发整改通知书43份；对3个党建工作滞后的党（工）委书记进行约谈，对5名履职不力的支部书记调整岗位。三