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目
第一章总则
第二章招聘与录用
第三章劳动协议合同协议
第四章人事档案管控管理管控
第五章工作规范行为准则
第六章考勤与休假
第七章企业有关员工福利
第八章薪酬规章制度规章
第九章绩效考核
第十章培训与发展
第十一章奖惩条例
第十二章内部异动
第十三章离职与资遣
第十四章建议与沟通
第十五章附则
第一章总则
第一条本公司为推进现代化的企业管控管理管控，健全企业有关员工管控管理
管控，提升企业文化，依据有关法律相关条例规定，结合本公司实际
情况，特制订本规章制度规章。
第二条以下所称企业有关员工，系指本公司正式聘用的企业有关员工，及试用
期间的新进企业有关员工。
第三条凡木公司的企业有关员工管控管理管控规章制度规章除（法律法规另有
规定外），请全体企业有关员工遵照执行。
第二章招聘与录用
第一条本公司对企业有关员工采用聘用制管控管理管控，基本政策是：根据年
人力资源规划、相关有关人员动态情况人力成本控制目标，保证相关
有关人员选聘录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，
并使之适应业务发展相关要求.
第二条选聘录用过程遵循公正、公平、平等竞争亲属回避四项原则。
第三条本公司聘用企业有关员工，由用人机构部门机构提出相关有关人员需求
计戈IJ,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部
按《岗位分析说明书》相关要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、
调配或对外招聘手续。
第四条招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招
聘费用。
第五条应聘相关有关人员须向行政人资部提供应聘材料有关证明材料，由行
政人资部用人机构部门机构联合确定拟聃人选招聘考核正式正式合
约生效，由行政人资部安排组织招聘面试考核工作。
第六条参加面试考核的应聘相关有关人员应真实填写有关表格，按表格规定程
序完成面试考核，行政人资部保留调查核实企业有关员工作经历及个人
背景的权利。
第七条面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由行政人资部初试（完
成对应聘相关有关人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分由
用人单位面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由行政人资部安排
复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的
面试考核。考核由以下几项有关内容组成：1）仪表、修养、谈吐；2）求
职动机和工作期望；3）责任心和协作精相；4）专业知识与专业技能；5）
相关工作经验；6）素质测评；7）必要时增加笔试。
第八条具体办事审批相关流程见《招聘面试审批相关流程》。
第九条经核准拟试用的外部应聘相关有关人员由行政人资部通知试用并安排
到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明）,体检合格者,
按规定时限到行政人资部办理入职手续否则视为拒绝受聘。
第十条办理入职时须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英
语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务协议合同
协议证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张
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