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2025年，他因未签订书面合同而面临支付双倍工资的现实困扰
劳动合同
本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方：
（公司名称）
法定代表人：
注册地址：
联系电话：
乙方：
（员工姓名）
身份证号码：
家庭住址：
联系电话：
鉴于甲方需要雇佣乙方在甲方公司担任（职位名称）职务，乙方愿意受聘于甲方并履行相关职责。为明确双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下条款：
第一条工作期限
1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至以下日期终止：
a.固定期限：至年月日；
b.无固定期限：至本合同依法解除或终止时。
1.2试用期
1.2.1试用期为个月，自年月日起至年月日止。
1.2.2试用期内，乙方的工资标准为元/月（大写：）。试用期满后，乙方的工资标准为元/月（大写：）。
1.3合同期限的变更
1.3.1经双方协商一致，可以书面形式延长或缩短本合同的期限。
1.3.2变更合同书由双方签字盖章后生效，双方应妥善保存变更记录。
第二条工作内容与地点
2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务名称）岗位工作，并按该岗位的要求完成工作。
2.2乙方的工作地点为：（详细地址）。若甲方因经营需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并在合理时间内安排调整。
第三条工作时间
3.1乙方的工作时间为每日小时，每周天。具体工作时间安排由甲乙双方协商，并以书面形式确认。
3.2甲方安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。加班费的计算标准按《劳动法》相关规定执行。
第四条休息与休假
4.1乙方享有国家及地方政府规定的休息日、法定节假日、年假、病假、婚假、丧假等。具体假期天数按甲方规章制度执行。
4.2乙方确因工作需要不能在休息日休息的，有权要求补休或支付加班费。
第五条劳动报酬
5.1乙方的工资标准为元/月（大写：）。工资包含基本工资、津贴、补贴等，具体组成以工资条为准。
5.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延。
5.3甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。双方约定的支付方式为（银行转账/现金）。
5.4乙方的奖金、绩效工资等按甲方考核制度执行，具体方案由双方协商确定。
第六条社会保险与福利
6.1甲方依法为乙方缴纳城镇基本社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
6.2甲方为乙方提供以下福利：（如住房公积金、补充医疗保险等）。
第七条劳动保护与劳动条件
7.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动环境，确保乙方的工作安全。
7.2乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，如因乙方违反操作规程而导致的事故，责任由乙方自负。
7.3甲方应定期对乙方进行职业培训和安全教育，提高乙方的专业技能和安全意识。
第八条合同的解除与终止
8.1双方协商一致，可以解除本合同。
8.2乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除合同。
8.3甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方可以随时通知甲方解除合同。
8.4本合同期满，如双方
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