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2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法律知识》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作内容的约定应当（）

A.仅规定一个具体的工作岗位

B.可以使用概括性的工作描述，具体内容在工作中确定

C.明确工作职责、任务和完成标准

D.由用人单位根据生产经营需要随时调整

答案：C

解析：劳动合同中关于工作内容的约定应当明确具体，包括工作职责、任务和完成标准，以便劳动者明确工作要求，用人单位也依法履行管理职责。概括性的描述容易引发争议，而随时调整工作内容则侵犯了劳动者的合法权益。

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.相互利益原则

D.单方意志原则

答案：D

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性、公平性、相互利益等原则，确保规章制度的内容符合法律规定，公平合理，并兼顾用人单位和劳动者的合法权益。单方意志原则不符合现代劳动关系的要求，容易引发劳动争议。

3.劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位的时间是（）

A.5日

B.10日

C.30日

D.15日

答案：C

解析：根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是对劳动者解除劳动合同的一种限制，旨在保障用人单位的正常生产经营秩序。但在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

4.用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，应当（）

A.不需说明理由

B.说明经济性原因

C.说明非经济性原因

D.提供书面通知并说明理由

答案：D

解析：用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，必须提供书面通知并说明理由。这是对劳动者试用期内权益的保护，确保用人单位解除劳动合同的合法性。仅说明经济性或非经济性原因都不够，必须明确具体理由，并符合法律规定。

5.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会将不予受理。这是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。

6.劳动者因工伤事故受到伤害，应当首先（）

A.向用人单位报告，并由用人单位申请工伤认定

B.直接向社会保险行政部门申请工伤认定

C.自行就医，后向用人单位要求赔偿

D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案：A

解析：劳动者因工伤事故受到伤害，应当首先向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工伤保险制度的要求，确保劳动者及时获得工伤待遇。直接申请、自行就医或申请仲裁都不是首选程序。

7.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者伤害的，应当承担（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.行政和民事责任

答案：D

解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者伤害的，应当承担行政和民事责任。行政责任包括行政处罚，如罚款、责令改正等；民事责任包括赔偿劳动者医疗费、误工费等损失。若造成严重后果，相关负责人还可能承担刑事责任。

8.劳动合同中关于劳动报酬的约定应当（）

A.由用人单位单方面确定

B.明确具体的数额或计算方法

C.可以根据市场情况随时调整

D.仅规定最低工资标准

答案：B

解析：劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确具体，可以规定具体的数额，也可以约定计算方法，但不得违反最低工资规定。这是保障劳动者获得合理劳动报酬的基本要求。由用人单位单方面确定或可以随时调整都侵犯了劳动者的合法权益。

9.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形严重侵害了劳动者的合法权益。

10.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位代表和劳动者代表

D.主管部门代表

答案：C

解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，还可以根据需要邀请有关专家、法律工作者等参与。这是为了确保调解的公平性，兼顾用人单位和劳动者的利益。主管部门代表不属于调解委员会的组成人员。

11.劳动合同期限届满，用人