2025年企业人力资源管理师(高级)人力资源管理法规试卷.docx

2025年企业人力资源管理师(高级)人力资源管理法规试卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过以下哪个期限？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同的解除和终止争议

B.劳动报酬争议

C.工伤保险待遇争议

D.劳动保护争议

3.企业实行带薪年休假制度，员工累计工作已满多少年可以享受带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.用人单位因经济性裁员，应当提前多少日通知劳动者？()

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

5.以下哪个不是用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的法定情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者怀孕期间

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者多少工资？()

A.2倍工资

B.3倍工资

C.5倍工资

D.10倍工资

7.用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.1个月工资赔偿金

B.2个月工资赔偿金

C.3个月工资赔偿金

D.6个月工资赔偿金

8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和居民身份证件号码

B.工作内容和地点

C.劳动者工作时间和休息休假

D.用人单位名称和法定代表人

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动和社会保障部

D.工会

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过以下哪个期限？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？()

A.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

F.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

G.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的申请时效为多少？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者应当享有的权利？()

A.依法签订和履行劳动合同的权利

B.参与用人单位民主管理的权利

C.依法参加工会的权利

D.集体合同的权利

E.依法解除劳动合同的权利

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同的义务

B.按时足额支付劳动者工资的义务

C.依法缴纳社会保险费的义务

D.保障劳动者休息、休假的权利和义务

E.依法解除或者终止劳动合同的义务

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______倍的工资。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满______年的，享受带薪年休假。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过______个月。

19.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为______裁决，仲裁裁决一般自作出之日起______日内生效。

20.用人单位在劳动者______期间，不得解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

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