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5月份安全生产工作计划

一、指导思想

以习近平总书记关于安全生产重要论述为指导，深入贯彻“人民至上、生命至上”理念，严格落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，结合当前安全生产形势及季节特点，聚焦风险防控和责任落实，全面排查整治各类安全隐患，强化全员安全意识和应急处置能力，确保5月份安全生产形势持续稳定，为全年安全生产工作奠定坚实基础。

（一）政策依据

以《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故应急条例》等法律法规为根本遵循，落实国务院安委会“十五条硬措施”及上级部门关于安全生产工作的最新部署要求，结合企业实际制定本计划，确保安全生产工作与国家政策同频共振。

（二）核心原则

坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则，压实各级安全生产责任；坚持“源头防范、系统治理”思路，从风险辨识、隐患排查、制度完善等环节构建闭环管理体系；坚持“全员参与、协同联动”机制，推动安全生产责任落实到每个岗位、每位员工。

（三）总体目标

二、工作目标

（一）总体目标

以“零事故、零伤亡、零隐患”为核心，结合5月份春夏交替、气温升高、雨季来临的气候特点，全面强化安全生产风险防控，确保生产经营活动安全有序进行。通过系统化、精细化的管理手段，推动安全生产责任落实到位，隐患排查治理形成闭环，员工安全意识显著提升，应急处置能力全面增强，为企业全年安全生产形势持续稳定奠定坚实基础。

（二）具体目标

1.隐患排查治理目标

-全面覆盖生产现场、仓储区域、办公场所及特种设备等重点部位，隐患排查率达到100%，建立隐患台账并动态更新。

-对排查出的隐患实行分级管理，一般隐患整改完成率100%，重大隐患整改率100%，整改验收合格率100%，确保隐患“清零”不留死角。

-针对雨季、高温等季节性风险，专项排查防汛设施、电气线路、通风降温设备等，隐患整改时限不超过48小时，紧急隐患立即停工整改。

2.安全培训教育目标

-全员安全培训覆盖率100%，重点岗位（如特种作业人员、班组长）培训学时不少于16学时，新员工岗前安全培训考核通过率100%。

-开展季节性安全专题培训，内容涵盖防汛防台、防暑降温、用电安全、有限空间作业等，培训形式包括理论授课、案例分析和实操演练，确保员工掌握实用安全技能。

-组织“安全生产大家谈”活动，鼓励员工结合岗位实际分享安全经验，营造“人人讲安全、事事为安全”的文化氛围。

3.应急管理目标

-完善应急预案体系，修订完善防汛、火灾、中暑等专项预案，预案评审通过率100%，并向全体员工公示。

-开展不少于2次综合性应急演练（防汛演练和中暑救援演练）和3次专项演练（如消防疏散、设备故障处置），演练评估合格率100%，确保员工熟悉应急处置流程。

-应急物资储备充足，防汛沙袋、急救药品、灭火器等物资配备率100%，定期检查物资状态，确保随时可用。

4.责任落实目标

-严格落实“党政同责、一岗双责”，签订安全生产责任书覆盖100%部门及岗位，明确各级人员安全职责清单。

-建立安全生产考核机制，将安全指标与绩效挂钩，对责任落实不到位的部门和个人进行约谈或问责，考核结果公示率100%。

-推行“网格化”管理，将厂区划分为若干安全网格，明确网格长和网格员职责，实现安全监管“横向到边、纵向到底”。

（三）阶段目标

1.月初启动阶段（5月1日-5月10日）

-召开安全生产专题会议，部署5月份重点工作，明确责任分工和时间节点。

-完成隐患排查动员培训，组织各部门开展首轮全面自查，建立隐患台账。

-更新应急物资清单，检查消防设施、特种设备等安全状态，确保处于良好备用状态。

2.月中推进阶段（5月11日-5月20日）

-针对自查发现的隐患，开展集中整治行动，重点解决重大隐患和季节性风险问题。

-组织安全培训和应急演练，邀请专家开展专题讲座，提升员工安全意识和应急处置能力。

-开展“安全生产交叉检查”，由各部门负责人组成检查组，互查互学，推动隐患整改落实。

3.月末总结阶段（5月21日-5月31日）

-对隐患整改情况进行“回头看”，确保整改措施落实到位，防止问题反弹。

-总结5月份安全生产工作，分析存在的问题和不足，形成书面报告并上报。

-评选“安全标兵”和“先进部门”，表彰在安全生产中表现突出的集体和个人，树立榜样作用。

三、重点任务

（一）风险辨识与隐患排查

1.全面风险动态评估

组织各生产单元开展季节性风险辨识，重点分析高温、暴雨、雷电等极端天气对设备运行、物料存储、作业环境的影响。建立风险清单，明确风险等级及管控措施，实施“红黄蓝”三色预警管理。每周更新风险数据库，确保风险信息实时同步至各岗位。

2.深化隐患闭环治理

采用“班组日查、车间周查、公司月查”三级排查机制，覆盖生产现场、仓储物流、消防通道等