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公司内部制度规定
一、总则
公司内部制度规定旨在规范公司内部管理，确保各项工作高效有序进行，维护公司利益和员工权益。本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生及临时工作人员。所有员工应严格遵守本制度规定，确保公司运营的稳定性和合规性。
二、员工行为规范
（一）工作纪律
1.员工应按时上下班，严格遵守公司规定的作息时间。
2.未经批准不得擅自离岗、旷工或替岗。
3.工作时间内应专注于本职工作，不得从事与工作无关的活动。
4.保持工作区域整洁有序，爱护公司财物。
（二）职业道德
1.尊重同事，保持良好的团队合作精神。
2.不得利用职务之便谋取私利，严禁收受客户或供应商的礼品、回扣。
3.保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、客户信息等敏感资料。
4.不得发表损害公司形象或声誉的言论。
（三）仪容仪表
1.员工应保持整洁的仪容仪表，符合公司职业形象要求。
2.外勤人员或客户服务岗位员工应按规定穿着工装。
三、办公设备使用规定
（一）电脑及网络使用
1.员工应妥善使用公司提供的电脑设备，不得擅自安装与工作无关的软件。
2.严禁利用公司网络下载、传播非法或有害信息。
3.定期备份工作文件，防止数据丢失。
（二）电话及通讯设备使用
1.工作电话应保持专业通话礼仪，不得长时间闲聊或处理私人事务。
2.通讯设备（如手机、对讲机）应保持畅通，紧急情况下优先保障工作使用。
（三）其他设备使用
1.打印机、复印机等设备应按需使用，避免浪费。
2.会议室、投影仪等公共设备使用后应及时关闭并恢复原状。
四、考勤管理
（一）考勤方式
1.公司采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤方式。
2.员工应确保考勤设备正常工作，如有故障及时报修。
（二）请假流程
1.员工因病或事需请假，应提前提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。
2.紧急情况无法提前请假，应于当天内补办手续。
3.年假、婚假等特殊假期需按公司相关规定办理。
（三）迟到早退处理
1.迟到或早退超过30分钟，记为迟到/早退一次。
2.连续迟到或早退将按公司规定进行处罚。
五、信息安全管理
（一）数据保密
1.员工应严格保密公司内部数据，不得擅自外传或用于非工作用途。
2.涉及敏感数据（如财务、客户信息）的文件应加密存储和传输。
（二）系统安全
1.严禁使用弱密码或共享账号，定期修改密码。
2.发现系统漏洞或异常情况，应立即向IT部门报告。
（三）离职保密
1.员工离职后仍需遵守保密协议，不得泄露前公司任何信息。
六、附则
（一）本制度自发布之日起生效，如有调整将另行通知。
（二）员工对本制度如有疑问，可向人力资源部咨询。
（三）本制度由公司人力资源部负责解释。
一、总则
公司内部制度规定旨在规范公司内部管理，确保各项工作高效有序进行，维护公司利益和员工权益。本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生及临时工作人员。所有员工应严格遵守本制度规定，确保公司运营的稳定性和合规性。
二、员工行为规范
（一）工作纪律
1.员工应按时上下班，严格遵守公司规定的作息时间。
（1）正式员工需按照公司排班表准时打卡，迟到或早退需提前向部门主管说明情况并履行请假手续。
（2）实习生和临时工作人员需遵守指定的实习或工作时间段，不得无故缺席。
（3）公司实行弹性工作制时，员工需在总工时内完成工作任务，并确保沟通畅通。
2.未经批准不得擅自离岗、旷工或替岗。
（1）员工因事需暂时离开岗位，应向附近同事说明去向及预计返回时间，并确保工作交接顺畅。
（2）旷工处理：未经批准的缺勤按旷工计，旷工一天扣除当日工资的20%，连续旷工三天或以上将予以解雇。
（3）替岗需经部门主管书面同意，并明确替岗期间的责任划分。
3.工作时间内应专注于本职工作，不得从事与工作无关的活动。
（1）禁止在工作时间进行与工作无关的聊天、游戏、浏览社交媒体等行为。
（2）需处理私人事务时，应尽量安排在休息时间或提前向部门主管申请短暂离岗。
（3）外勤人员需在完成工作任务的前提下，合理利用工作时间处理个人事务。
4.保持工作区域整洁有序，爱护公司财物。
（1）每日工作结束后，员工需清理个人工位，确保桌面、地面干净。
（2）公共区域（如会议室、茶水间）使用后应恢复原状，并保持整洁。
（3）公司财物（如电脑、打印机、办公家具）需妥善使用，如因个人原因损坏需照价赔偿。
（二）职业道德
1.尊重同事，保持良好的团队合作精神。
（1）禁止在同事间传播谣言或恶意评论，维护和谐的团队氛围。
（2）跨部门协作时，需主动沟通、积极配合，确保工作顺利推进。
（3）新员工入职时，老员工应主动介绍团队情况及工作流程。
2.不得利用职务之便谋取私利，严禁收受客户或供应商的礼品、回扣。
（1）禁止收受
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