不买社保劳动合同.docVIP

不买社保劳动合同

在劳动关系管理中，部分用人单位与劳动者为追求短期利益，会签订所谓“不买社保劳动合同”，约定用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，或通过发放现金补贴替代社保缴纳。然而，2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条明确规定，此类约定无论是否基于双方自愿，均属无效条款。这一规定再次强调了社会保险缴纳的强制性法律属性，也为劳动关系双方敲响了合规警钟。

从法律层面看，社会保险缴纳是用人单位与劳动者的法定义务，不受当事人意思自治的影响。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，即便双方签订了“不买社保”协议，用人单位仍需承担补缴义务，并可能面临高额滞纳金和罚款。2025年新规进一步明确，劳动者有权随时以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第三十八条要求支付经济补偿金，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。某制造企业曾因与12名员工签订“自愿放弃社保协议”并每月发放500元补贴，最终被法院判决补缴社保128万元、支付经济补偿金96万元，总损失超过220万元，这一案例充分揭示了违规成本的严重性。

在工伤保障方面，风险更为突出。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。实践中，一旦劳动者发生工伤事故，医疗费用、伤残补助金、就业补助金等费用往往高达数十万元，全部由企业自行承担，可能直接导致中小企业陷入经营困境。更值得注意的是，2025年新规将违规记录纳入企业信用体系，影响企业融资、招投标等商业活动，对企业长远发展造成隐性阻碍。

对于劳动者而言，放弃社保看似能增加短期收入，实则是对自身权益的重大损害。医疗保险的缺失可能导致生病就医时无法报销费用，一场大病就可能耗尽积蓄；养老保险缴费年限不足，则会影响退休后的养老金领取，老年生活缺乏保障。此外，失业保险、生育保险等权益也将同时丧失，劳动者在失业、生育等特殊时期无法获得应有支持。即便用人单位发放了所谓“社保补贴”，2025年新规也明确了社保补助返还机制，用人单位在补缴社保后可向劳动者追回已发放的补贴，劳动者最终可能“两头受损”。

面对上述法律风险，用人单位需采取系统性合规措施。首先，应履行书面告知义务，向所有员工发送《社保缴纳告知书》，明确说明放弃社保协议的无效性及法律后果，要求限期提供参保材料，并留存相关书面证据。其次，针对不同情况分类处理：对于仍拒绝配合参保的员工，若企业规章制度中有明确规定，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若选择协商解除，则需按规定支付N倍月工资的经济补偿金。需要特别注意的是，异地参保员工仍需缴纳工伤保险和失业保险，非全日制用工可单独缴纳工伤保险，退休人员则应签订劳务协议而非劳动合同，这些特殊情形需区别对待。

在操作层面，用人单位必须杜绝三类行为：禁止签署任何形式的放弃社保协议，禁止用现金补贴替代社保缴纳，禁止超过30日未处理员工参保事宜。同时，应建立社保缴纳动态核查机制，定期检查员工参保状态，及时处理新增、离职员工的社保增减员手续，避免因疏漏导致违规。对于超龄劳动者，需按照《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》单独缴纳工伤保险，保障其工作安全。

劳动者也应增强法律意识，认识到社保是国家赋予的基本权益，不可通过协议放弃。在入职时主动要求用人单位缴纳社保，定期查询社保缴费记录，发现问题及时向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。即便用人单位以“高薪”“补贴”等名义诱惑，也应权衡短期利益与长远保障，坚决拒绝签订不买社保的劳动合同。

2025年社保新规的实施，标志着国家对劳动关系中社保缴纳问题的监管进入新阶段。无论是用人单位还是劳动者，都需摒弃“社保可协商”的错误观念，严格遵守法律规定。用人单位唯有依法参保，才能规避百万级法律风险，实现可持续发展；劳动者唯有重视社保权益，才能为自身生活提供坚实保障。在法治日益完善的今天，构建合法合规的劳动关系，是双方实现共赢的必然选择。