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四川成都市属事业单位综合能力素质考试练习题与答案(8)

一、选择题

1.下列哪个选项不属于成都市属事业单位工作人员应当具备的综合素质能力？

A.沟通协调能力

B.创新创造能力

C.应变处理能力

D.艺术鉴赏能力

答案：D

2.成都市属事业单位工作人员在处理突发事件时，以下哪项做法是不正确的？

A.保持冷静，迅速分析事件原因

B.及时向上级报告，请求支援

C.违反规定，擅自发布信息

D.协调各方力量，积极应对

答案：C

3.以下哪个选项不是成都市属事业单位工作人员在沟通协调中应遵循的原则？

A.尊重对方，平等待人

B.明确目的，简洁明了

C.强调自我，忽视他人

D.及时反馈，达成共识

答案：C

4.成都市属事业单位工作人员在团队协作中，以下哪项行为是不正确的？

A.积极参与团队活动

B.尊重团队成员的意见

C.为了个人利益，损害团队利益

D.主动承担责任

答案：C

5.以下哪个选项不是成都市属事业单位工作人员应当具备的职业素养？

A.遵守国家法律法规

B.忠诚于党的教育事业

C.恪守职业道德，严守工作纪律

D.追求个人利益，忽视集体利益

答案：D

二、判断题

1.成都市属事业单位工作人员在处理突发事件时，可以隐瞒事实真相，以维护单位形象。（）

答案：错误

2.成都市属事业单位工作人员应当具备较强的学习能力，以适应不断变化的工作需求。（）

答案：正确

3.在沟通协调中，成都市属事业单位工作人员应当以自我为中心，强调个人利益。（）

答案：错误

4.成都市属事业单位工作人员在团队协作中，应当尊重团队成员的意见，积极参与团队活动。（）

答案：正确

5.成都市属事业单位工作人员在职业生涯中，应当追求个人利益，忽视集体利益。（）

答案：错误

三、案例分析题

【案例一】

某成都市属事业单位在开展一项重要项目时，项目组成员之间存在较大分歧，导致项目进展缓慢。请你结合所学知识，分析可能导致这种情况的原因，并提出相应的解决措施。

【答案要点】

原因：1.沟通协调不足；2.团队成员职责不明确；3.项目目标不清晰；4.领导力不足。

解决措施：1.加强沟通协调，明确项目目标；2.明确团队成员职责，提高工作效率；3.增强领导力，引导团队达成共识；4.营造积极向上的团队氛围。

【案例二】

某成都市属事业单位在招聘新员工时，发现部分应聘者不具备相应的综合素质能力。请你结合所学知识，分析事业单位在招聘过程中应如何筛选具备综合素质能力的应聘者。

【答案要点】

1.制定合理的招聘标准，明确综合素质能力要求；2.采用多种招聘方式，如笔试、面试、实习等，全面评估应聘者能力；3.注重对应聘者沟通协调、团队协作、应变处理等能力的考察；4.建立科学的评价体系，确保选拔过程的公平、公正、公开。