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电子厂小时工合同

一、合同主体与基本信息

甲方（用人单位）应明确填写企业全称、注册地址及法定代表人信息，乙方（劳动者）需提供本人有效身份证信息、户籍地址及联系方式。双方确认在签订本合同时，已就用工性质、工作内容等核心条款达成一致，任何一方不得隐瞒真实信息。对于通过第三方劳务派遣单位聘用的小时工，合同中需列明派遣单位的主体资格证明及与甲方的合作协议编号，三方当事人的权利义务关系应在合同中分别界定。

二、工作内容与岗位职责

乙方同意根据甲方生产需求，在指定车间从事电子产品的装配、焊接、检测、包装等具体工作。甲方需在合同中明确乙方的主要工作任务，例如SMT贴片辅助操作、插件焊接质量检查、成品包装流水线作业等，并可根据生产计划调整乙方的具体工位，但调整需提前24小时书面通知乙方。乙方应遵守甲方的工艺流程标准，确保每日完成的合格产品数量达到岗位要求，对于关键工序操作，需通过甲方组织的岗前技能考核。

三、工作时间与考勤管理

乙方实行非全日制用工制度，每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。具体排班表由甲方于每周五前通过车间公告栏公示，乙方应按照排班时间到岗，迟到早退累计超过3次/月的，甲方有权按旷工处理。因生产旺季需要延长工作时间的，单次加班不得超过2小时，且需征得乙方书面同意，加班时长计入当月总工时但不得突破法定上限。甲方应建立电子考勤系统，记录乙方的实际出勤时间，每月5日前将上月考勤记录交由乙方签字确认。

四、劳动报酬与支付方式

乙方小时工资标准为不低于当地最低工资标准的1.5倍，试用期工资按约定标准的80%执行，试用期最长不超过15天。工资计算方式采用时薪制，正常工作时间工资=小时工资×实际出勤小时数，工作日加班工资按小时工资的1.5倍计算，休息日加班工资按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。甲方每月10日前通过银行转账方式支付乙方上月工资，转账凭证需保留至少2年备查。非因乙方原因造成的停工待料，甲方应按当地最低小时工资标准的70%支付生活费。

五、社会保险与劳动保护

甲方应为乙方缴纳工伤保险，缴费基数按当地社平工资的60%确定，其他社会保险根据乙方意愿自愿参保。乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应在24小时内启动工伤认定程序，医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按原工资标准的80%计发。甲方需为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，包括防静电服、绝缘手套、护目镜等，并定期组织安全操作培训，培训记录需由乙方签字确认。车间内的粉尘、噪音等职业危害因素应控制在国家标准范围内，甲方每季度委托第三方机构进行检测并公示结果。

六、合同期限与续签机制

本合同期限为3个月，自双方签字之日起生效，期满前10日内，双方可协商续签事宜。若甲方生产需求持续存在且乙方工作表现合格，可续签2次固定期限合同，每次续签期限不超过6个月。合同到期未续签但乙方继续提供劳动的，视为双方同意按原条款继续履行，甲方应在15日内补签书面合同。对于季节性用工需求，可在合同中约定具体的生产周期，例如自2025年3月1日起至2025年6月30日止，用于配合春季订单生产。

七、合同变更与解除条件

任何一方需变更合同条款的，应提前7日书面通知对方，经协商一致后签订补充协议。甲方因生产设备升级需要调整乙方工作内容的，应提供不少于3天的转岗培训。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反车间管理制度，例如擅自操作专用设备造成设备损坏的；工作中发生重大质量事故，造成直接经济损失超过2000元的；被依法追究刑事责任的。甲方未按约定支付工资超过5个工作日的，乙方有权单方面解除合同并要求支付经济补偿金。

八、违约责任与争议解决

甲方逾期支付工资的，每逾期1日按应付金额的0.5%向乙方支付违约金，但累计违约金不超过当月工资总额的20%。乙方擅自离职给甲方造成生产延误的，应赔偿甲方为紧急调配人员产生的费用，赔偿金额不超过乙方当月工资。双方因履行合同发生的争议，应先通过车间劳动争议调解小组协商解决，协商不成的，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

九、保密义务与知识产权

乙方在工作中接触到的甲方产品设计图纸、工艺流程、客户信息等商业秘密，负有保密义务，该义务在合同终止后仍然有效，期限为2年。未经甲方书面许可，乙方不得向任何第三方披露或用于非甲方授权的生产活动。乙方在工作过程中产生的技术改进建议、工艺优化方案等知识产权归甲方所有，甲方可根据贡献度给予乙方一次性奖励。

十、其他补充条款

合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。涉及乙方个人信息的使用，甲方应遵守个人信息保护法相关规定，不得用于与用工无关的用途。合同附件包括乙方身份证复印件、健康体检报告、