中国首例艾滋病教师歧视案.docxVIP

作为参与处理中国首例艾滋病教师歧视案的法务人员，我从2003年开始接触这起发生在江西省萍乡市莲花县的案件。当时，原告张某（化名）是一名在当地某小学任教五年的语文教师，2002年体检中被发现感染艾滋病病毒后，学校立即以健康原因为由将其停职，并拒绝支付工资。这起案件最终在2004年3月由萍乡市中级人民法院作出终审判决，认定学校构成就业歧视，判令恢复张某工作并补发工资。这个案子不仅改变了张某的命运，更成为中国反艾滋病歧视领域的重要里程碑。

在实际操作中，我们发现这起案件的核心争议点集中在几个关键环节。是证据收集阶段，我们调取了莲花县教育局2002年9月15日下发的《关于张某同志停职处理的通知》，文件编号为莲教发〔2002〕47号，其中明确记载因该同志患有艾滋病，不适合继续从事教育教学工作。这个文件成为了证明学校存在歧视行为的关键证据。

在医学鉴定环节，我们委托江西省疾病预防控制中心于2003年1月8日出具了《艾滋病病毒感染者健康状况评估报告》，报告编号为赣疾控评〔2003〕003号，评估结论显示张某的CD4+T淋巴细胞计数为650个/μL，病毒载量低于检测下限，身体状况完全符合《教师资格条例》中规定的健康标准。这份医学证据直接驳斥了学校健康原因的说法。

在法律适用方面，我们重点援引了《中华人民共和国传染病防治法》第十六条任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人的规定，以及《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的条款。同时，我们还引用了联合国艾滋病规划署2001年发布的《艾滋病与工作场所国际劳工准则》作为补充依据。

庭审过程中，学校方提出了一个关键辩解：他们声称是根据1999年教育部发布的《教师资格认定体检标准》中患有法定传染病者不得认定教师资格的规定执行。对此，我们通过查阅卫生部2001年发布的《关于对艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理的若干意见》，其中明确规定艾滋病病毒感染者和艾滋病病人享有平等就业、入学等权利，并特别指出不得以任何理由拒绝艾滋病病毒感染者从事教学等工作。这个文件直接否定了学校的辩解理由。

在赔偿计算方面，我们详细核算了从2002年10月至2004年3月共18个月的工资损失，按照张某每月基本工资1850元、班主任津贴300元、绩效工资平均450元计算，总计损失金额为46,800元。还包括精神损害抚慰金20,000元，以及律师费、鉴定费等直接支出8,500元，合计索赔75,300元。最终法院判决支持了全部工资损失和精神损害抚慰金，部分支持了其他费用支出。