装饰企业人员管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司人员管理，提高员工素质，优化人力资源配置，确保公司各项业务高效、有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条公司人员管理遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展与公司整体利益的统一。

第二章人员招聘与配置

第四条人员招聘

1.招聘计划：根据公司发展战略和业务需求，制定年度招聘计划。

2.招聘渠道：通过内部推荐、社会招聘、校园招聘等多种渠道进行招聘。

3.招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。

4.招聘标准：应聘者需具备岗位所需的专业技能、工作经验和综合素质。