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2025年劳资法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年最新修订的《劳动合同法实施条例》，下列哪一情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满8年，提出订立固定期限劳动合同

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年

C.劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，续订劳动合同时劳动者未明确拒绝

D.非全日制用工双方当事人约定订立无固定期限劳动合同

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第14条及2025年修订的《实施条例》第1