2025年助理企业培训师（三级）资格考试（理论知识）全真冲刺题库三.docxVIP

2025年助理企业培训师（三级）资格考试（理论知识）全真冲刺题库三

考试时间：90分钟满分：100分

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）

1.社会主义道德的基本原则是（）

A.为人民服务B.集体主义C.爱岗敬业D.公平公正

答案：B

解析：社会主义道德的基本原则是集体主义，核心是为人民服务，爱岗敬业属于职业道德守则内容，故本题选B。

2.某培训师在工作中始终坚持“以人为本、开拓创新”，这一行为体现了培训师职业道德守则中的（）要求

A.遵纪守法B.为人师表C.核心准则D.次要规范

答案：C

解析：培训师职业道德守则的基本内容包括爱岗敬业、恪尽职守、遵纪守法、为人师表、勤于钻研、精益求精、以人为本、开拓创新等，“以人为本、开拓创新”属于核心准则范畴，故本题选C。

3.下列关于职业态度对职业培训工作影响的说法，正确的是（）

A.职业态度对培训工作无直接影响B.端正职业态度是做好培训工作的前提

C.职业态度仅影响培训师的人际关系D.职业态度无需通过后天培养

答案：B

解析：职业态度对职业培训工作的影响包括：端正职业态度是做好职业培训工作的前提，能促进培训工作能力的提高，故本题选B。

4.市场经济运营中，“资源配置通过市场的选择与评价实现高效益”体现了市场经济的（）优点

A.自由竞争B.资源配置高效C.公平公正D.信用经济

答案：B

解析：市场经济的优点之一是资源配置经过市场的选择与评价，能实现资源配置的较高效益和价值，题干描述符合这一特点，故本题选B。

5.劳动经济学中，劳动力需求量的增加对工资水平变动的反映程度被称为（）

A.劳动力供给弹性B.劳动力需求弹性C.失业率弹性D.就业弹性

答案：B

解析：劳动力的需求弹性指劳动力需求量的增加对其工资水平变动的反映程度，供给弹性则是劳动力供应量对工资变动的反映程度，故本题选B。

6.下列属于结构性失业的是（）

A.劳动者因季节性工作结束而失业B.劳动者因技能不匹配岗位需求而失业

C.劳动者因寻找新工作暂时失业D.劳动者因经济衰退而失业

答案：B

解析：结构性失业是指因劳动力供给与需求在技能、地区等方面不匹配而导致的失业，A属于季节性失业，C属于磨擦性失业，D属于周期性失业，故本题选B。

7.知识经济的第一产业支柱是（）

A.传统工业B.农业C.高技术产业D.服务业

答案：C

解析：知识经济以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为首要依托，区别于以传统工业为支柱的经济形态，故本题选C。

8.职业培训最突出的特点是（）

A.学历性B.技能训练的操作性C.理论性D.通用性

答案：B

解析：职业培训的特点包括为劳动就业服务的即时性、突出技能训练的操作性、同生产岗位结合的直接性等，其中操作性是其最突出的特征，故本题选B。

9.教育培训记录工作的基本程序不包括（）

A.记录设计B.记录调查C.记录销毁D.记录分析

答案：C

解析：教育培训记录工作的基本程序包括记录设计、记录调查、记录资料整理、记录分析，不包含记录销毁，故本题选C。

10.人力资源开发的核心目的是（）

A.降低人力成本B.实现人力资源保值、增值C.减少人员流动D.提高招聘效率

答案：B

解析：人力资源开发是使人力资源保值、增值的工作，其核心目的是通过培养、训练等手段提升人力资源价值，故本题选B。

11.某培训部门通过分析员工绩效数据，发现“客户沟通评分低于80分”的员工占比达40%，进而确定培训需求。这种需求分析方法是（）

A.观察法B.绩效分析法C.问卷调查法D.头脑风暴法

答案：B

解析：绩效分析法通过分析员工绩效差距识别培训需求，题干中“分析绩效数据确定需求”符合该方法的特征，故本题选B。

12.培训课程目标设定为“学员能独立完成3套数据分析报告，准确率不低于90%”，这符合目标设定的（）原则

A.不可衡量B.可量化C.模糊性D.无时限

答案：B

解析：该目标中“3套”“准确率不低于90%”均为可量化指标，符合课程目标设定的可衡量原则，故本题选B。

13.培训实施中，学员对“设备操作步骤”理解困难，培训师最恰当的做法是（）

A.反复讲解理论公式B.增加现场实操示范环节C.让学员自行查阅资料D.跳过该知识点讲解

答案：B

解析：针对操作类知识的理解困难，增加实操示范能帮助学员直观掌握步骤，是最有效的干预措施，故本题选B。

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